Chuyển biến tâm lý, sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần của nữ trí thức ở độ tuổi 56 - 60 đang tham gia hoạt động kinh tế tại thành phố Hồ Chí Minh

Thái Thị Ngọc Dư

11 (1) 2016

Chuyển biến tâm lý, sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần của nữ trí thức ở độ tuổi 56 - 60 đang tham gia hoạt động kinh tế tại thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả - Nơi làm việc:

Thái Thị Ngọc Dư - Trường Đại học Hoa Sen , Việt Nam

Tác giả liên hệ, Email: Thái Thị Ngọc Dư - du.thaithingoc@hoasen.edu.vn

Tóm tắt

Mục đích của bài báo là tìm hiểu những khía cạnh tâm lý và tình trạng sức khỏe thể chất và tinh thần của nữ trí thức khi bước vào tuổi nghỉ hưu 55 tuổi sớm hơn nam 5 tuổi, nhằm đem lại những minh chứng biện hộ cho những đề nghị bình đẳng giới về tuổi nghỉ hưu. Bài báo là kết quả của một nghiên cứu dựa trên một cuộc khảo sát định lượng theo bảng hỏi 400 nữ trí thức trong độ tuổi 56 - 60 tại Thành phố Hồ Chí Minh và phỏng vấn sâu 40 trường hợp.
Nghiên cứu cho thấy tâm trạng chung của nữ trí thức là buồn vì không được tiếp tục làm việc, đóng góp cho cơ quan và cho xã hội, trong lúc nam giới cùng độ tuổi vẫn tiếp tục làm việc. Nữ trí thức quan niệm rằng làm việc đến 60 tuổi như nam giới thể hiện quyền bình đẳng mà chính sách phải thừa nhận chứ không “xin” được làm việc.
Ở độ tuổi 56- 60, sức khỏe thể lực và tinh thần của nữ trí thức không thua kém nam giới.
Khả năng thích nghi với hoàn cảnh của nữ trí thức rất cao. Họ đã biết trước chính sách của nhà nước về tuổi hưu và đã tích cực chuẩn bị công việc của mình sau khi nghỉ hưu, nhưng đồng thời họ phản ứng mạnh mẽ sự phân biệt đối xử về tuổi hưu dẫn đến nhiều thiệt thòi cho bản thân và bất lợi cho mục tiêu bình đẳng giới. Họ quan niệm nữ giới nghỉ hưu ở 60 tuổi như nam giới là một quyền chứ không hàm ý xin chính sách.

Từ khóa

Nữ trí thức ở độ tuổi trên 50; tâm lý; sức khỏe; khả năng thích nghi của nữ trí thức; tuổi nghỉ hưu.

Toàn văn:

PDF

Tài liệu tham khảo

APA. (2005). Men and Women: No Big Difference. American Psychological Association, October 20, 2005.

Blanché, A. (2010). Vieillissement et retraite: approches psychanalytiques. Le Journal des psychologues, 2010/9 (n° 282).

Bùi, T.V.A. (2014). Đặc điểm tâm lý của người nghỉ hưu.

http://www.tamly.com.vn/home/?act=News-Detail-s-11-2212- truy cập ngày 15/5/2015.

Bogadi, F. (2011). Les cinq étapes pour se préparer à une retraite heureuse.

http://www.bilan.ch/entreprises-exclusif/les-cinq-etapes-pour-se-preparer-une-retraiteheureuse. Truy cập ngày 15/5/2015.

Carothers, B. J. và Reis, H.T. (2012). Men and Women Are From Earth: Examining the Latent Structure of Gender. Journal of Personality and Social Psychology, Oct. 2, 2012.

Clay, R. (2003). Researchers Replace Midlife MythsWith Facts - Jobs Changes and Stress Management Can Positively Affect Midlife Health. American Psychological Association, Vol 34, No. 4.

Davey, J. (2008). Health, Work and Retirement Survey. Summary Report of the 2006 Data Waves. Qualitative Interviews.

Gottlieb, L. và Rosenwig, D. (2005). Dreams Have No Expiring Date: A Practical and Inspirational Way for Women to Take Charge Of Their Futures, NXB Random House Canada, 256 trang.

Lưu, S.H. (2015). Nguồn nhân lực nữ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội, 543 trang.

Maccoby, E. và Jacklin, C. (1974). The Psychology of Sex Differences.

Mcquaide, S. (1998).Women at Midlife. National Association of Social Workers. Inc.

Nam Trân. (2013). Đối phó với “bệnh” nghỉ hưu. Báo Pháp Luật, 22/11/2013.

Trân Châu. (2012). Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ: nên có những thay đổi phù hợp. Báo Hà Nội mới.

Viện Khoa học Lao động - Xã hội và Ngân hàng Thế giới. (2009). Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ Việt Nam - Bình đẳng giới và sự bền vững của Quỹ Bảo hiểm xã hội, 100 trang.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.