Tính cách và hiệu suất làm việc: Một nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh

Các tác giả

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.soci.vi.22.1.5156.2027

Từ khóa:

big five; hiệu suất làm việc cá nhân; hiệu suất nhiệm vụ; hiệu suất bối cảnh; hành vi tiêu cực

Tóm tắt

Nghiên cứu tính cách và hiệu suất làm việc được thực hiện nhằm kiểm định tác động của năm đặc điểm tính cách lớn (Big Five) đến hiệu suất làm việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập thông qua khảo sát thuận tiện với 300 mẫu hợp lệ từ nhân viên thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau và được phân tích bằng kỹ thuật mô hình cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM). Kết quả cho thấy tính cách tận tâm và cởi mở với trải nghiệm có tác động tích cực đến cả hiệu suất nhiệm vụ và hiệu suất bối cảnh. Trong khi đó, tính cách dễ chịu và hướng ngoại chủ yếu đóng vai trò thúc đẩy hiệu suất bối cảnh thông qua việc gia tăng sự hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp. Đặc biệt, sự bất ổn cảm xúc được xác định là nguyên nhân chính dẫn đến sự gia tăng các hành vi tiêu cực trong tổ chức.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Alayli, S. (2023). The impact of personality traits on turnover intention: The mediating effect of job insecurity. Management And Economics Review, 8(3), 300-315. https://doi.org/10.24818/mer/2023.10-04

Alexandros, B., & Galanakis, M. (2023). The big five model in relation to job performance: A new look at organizational psychology. Journal of Psychology Research, 13(1), 1-8. https://doi.org/10.17265/2159-5542/2023.01.001

Amir, M. F., & Khan, Z. A. (2020). Moderating effect of employee engagement on the relationship between personality traits and team performance: A study of employees in private colleges in Oman. International Journal of Business and Management, 15(3), Article 67. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n3p67

Arifiani, R. S., & Sawitri, H. S. R. (2025). Counterproductive work behavior in organizations: A systematic literature review using bibliometric analysis. Multidisciplinary Reviews, 9(3), Article 2026117. https://doi.org/10.31893/multirev.2026117

Bello, M. B., & Bello, Y. O. (2021). Personality traits and employees’ job performance in hotel industry. Journal of Tourism Theory and Research, 7(2), 85-96. https://doi.org/10.24288/jttr.859088

Tải xuống

Ngày nộp: 18-12-2025
Ngày duyệt đăng: 12-03-2026
Ngày xuất bản: 08-06-2026

Thống kê

Trang tóm tắt: 205
PDF: 157

FWCI: ---

Cách trích dẫn

Thái, T. S., & Lương, D. Q. (2026). Tính cách và hiệu suất làm việc: Một nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp Chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Khoa học Xã hội, 22(1). https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.soci.vi.22.1.5156.2027

Các bài báo tương tự

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.