Tác động của đa dạng hóa Hội đồng quản trị và khoảng cách giữa Chủ tịch Hội đồng quản trị -Tổng giám đốc đến rủi ro của các Ngân hàng thương mại
Các tác giả
-
Phạm Hà
ha.p@ou.edu.vn
Khoa Tài chính Ngân hàng, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Namhttps://orcid.org/0000-0003-2810-7646
- Nguyễn Thái Phát
Học viên Cao học Ngành Tài chính Ngân hàng, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam- Nguyễn Thị Thu Trang
Khoa Tài chính ngân hàng, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt NamDOI:
10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.2.937.2021Từ khóa:
sự đa dạng trong HĐQT; khoảng cách giữa Chair-CEO; rủi roTóm tắt
Nghiên cứu được thực hiện dựa trên số liệu của 26 ngân hàng thương mại của Việt Nam với mục đích tìm hiểu ảnh hưởng về sự đa dạng trong Hội đồng quản trị và khoảng cách giữa Chủ tịch Hội đồng quản trị (Chair) với Tổng giám đốc (CEO) đến rủi ro của các Ngân hàng thương mại trong giai đoạn 2007-2017. Kết quả thực nghiệm của nghiên cứu cho thấy khoảng cách giữa Chủ tịch Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc (Chair-CEO) cũng như sự đa dạng của Hội đồng quản trị có ảnh hưởng đến rủi ro của các ngân hàng.Tải xuống
Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.Tài liệu tham khảo
Adams, R. B., & Ferreira, D. (2007). A theory of friendly boards. The Journal of Finance, 62(1), 217-250.
Alchian, A. A., & Demsetz, H. (1972). Production, information costs, and economic organization. The American Economic Review, 62(5), 777-795.
Ararat, M., El-Helaly, M., & Shehata, N. F. (2017). Boards’ gender diversity and firm performance before and after the Egyptian revolution. Retrieved May 10, 2020, from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3063867
Beltratti, A., & Stulz, R. M. (2012). The credit crisis around the globe: Why did some banks perform better? Journal of Financial Economics, 105(1), 1-17.
Berger, A. N., Klapper, L. F., & Turk-Ariss, R. (2017). Bank competition and financial stability. In J. A. Bikker & L. Spierdijk (Eds.), Handbook of competition in banking and finance (pp. 185-204). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
Bushman, R. M., & Smith, A. J. (2001). Financial accounting information and corporate governance. Journal of Accounting and Economics, 32(1/3), 237-333.
Chakrabarty, S., & Bass, A. E. (2014). Corporate governance in microfinance institutions: Board composition and the ability to face institutional voids. Corporate Governance: An International Review, 22(5), 367-386.
Coles, J. L., Daniel, N. D., & Naveen, L. (2008). Boards: Does one size fit all? Journal of Financial Economics, 87(2), 329-356.
Duong, B. V., & Diep, N. H. (2017). Đặc điểm hội đồng quản trị và hành vi quản trị lợi nhuận của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam [Board characteristics and profit management behavior of companies listed on Vietnam stock market]. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 12(3), 113-126.
Dutta, P., & Bose, S. (2006). Gender diversity in the boardroom and financial performance of commercial banks: Evidence from Bangladesh. The Cost and Management, 34(6), 70-74.
Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2003). The female leadership advantage: An evaluation of the evidence. The Leadership Quarterly, 14(6), 807-834.
Faleye, O., & Krishnan, K. (2017). Risky lending: Does bank corporate governance matter? Journal of Banking and Finance, 83, 57-69.
Fama, E. F., & Jensen, M. C. (1983). Separation of ownership and control. The Journal of Law and Economics, 26(2), 301-325.
Ferrero-Ferrero, I., Fernandez-Izquierdo, M. A., & Muñoz-Torres, M. J. (2015). Integrating sustainability into corporate governance: An empirical study on board diversity. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 22, 193-207.
Forbes, D. P., & Milliken, F. J. (1999). Cognition and corporate governance: Understanding boards of directors as strategic decision-making groups. Academy of Management Review, 24(3), 489-505.
Fracassi, C., & Tate, G. (2012). External networking and internal firm governance. The Journal of Finance, 67(1), 153-194.
García-Meca, E., García-Sánchez, I. M., & Martínez-Ferrero, J. (2015). Board diversity and its effects on bank performance: An international analysis. Journal of Banking and Finance, 53(1), 202-214.
Goergen, M., Limbach, P., & Scholz, M. (2015). Mind the gap: The age dissimilarity between the chair and the CEO. Journal of Corporate Finance, 35, 136-158.
Harrison, D. A., Price, K. H., & Bell, M. P. (1998). Beyond relational demography: Time and the effects of surface-and deep-level diversity on work group cohesion. Academy of Management Journal, 41(1), 96-107.
Hillman, A. J., Cannella, A. A., Jr., & Harris, I. C. (2002). Women and racial minorities in the boardroom: How do directors differ? Journal of Management, 28(6), 747-763.
Jensen, M. C. (1993). The modern industrial revolution, exit, and the failure of internal control systems. The Journal of Finance, 48(3), 831-880.
Letendre, L. (2004). The dynamics of the boardroom. Academy of Management Perspectives, 18(1), 101-104.
Liang, Q., Xu, P., & Jiraporn, P. (2013). Board characteristics and Chinese bank performance. Journal of Banking and Finance, 37(8), 2953-2968.
McPherson, M., Smith-Lovin, L., & Cook, J. M. (2001). Birds of a feather: Homophily in social networks. Annual Review of Sociology, 27(1), 415-444.
Minton, B. A., Taillard, J. P., & Williamson, R. (2014). Financial expertise of the board, risk taking, and performance: Evidence from bank holding companies. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 49(2), 351-380.
Muller-Kahle, M. I., & Lewellyn, K. B. (2011). Did board configuration matter? The case of US subprime lenders. Corporate Governance: An International Review, 19(5), 405-417.
Muttakin, M. B., & Ullah, S. (2012). Corporate governance and bank performance: Evidence from Bangladesh. Corporate Board: Role, Duties and Composition, 8(1), 62-68.
Owen, A. L., & Temesvary, J. (2018). The performance effects of gender diversity on bank boards. Journal of Banking and Finance, 90, 50-63. doi:10.1016/j.jbankfin.2018.02.015
Peni, E., & Vähämaa, S. (2012). Did good corporate governance improve bank performance during the financial crisis? Journal of Financial Services Research, 41(1/2), 19-35.
Phan, H. T., Anwar, S., Alexander, W. R., & Phan, H. T. M. (2019). Competition, efficiency and stability: An empirical study of East Asian commercial. North American Journal of Economics and Finance, 50, Article 100990. doi:10.1016/j.najef.2019.100990
Serfling, M. A. (2014). CEO age and the riskiness of corporate policies. Journal of Corporate Finance, 25, 251-273. doi:10.1016/j.jcorpfin.2013.12.013
Singh, H., & Harianto, F. (1989). Management-board relationships, takeover risk, and the adoption of golden parachutes. Academy of Management Journal, 32(1), 7-24.
Srivastav, A., & Hagendorff, J. (2016). Corporate governance and bank risk‐taking. Corporate Governance: An International Review, 24(3), 334-345.
Strøm, R. Ø., D’Espallier, B., & Mersland, R. (2014). Female leadership, performance, and governance in microfinance institutions. Journal of Banking and Finance, 42, 60-75. doi:10.1016/j.jbankfin.2014.01.014
Talavera, O., Yin, S., & Zhang, M. (2018). Age diversity, directors’ personal values, and bank performance. International Review of Financial Analysis, 55, 60-79.
Uddin, M. R., Mamun, A. M. A., Hoque, N., & Uddin, M. S. (2013). Work-life balance: A study on female teachers of private education institutions of Bangladesh. Work, 5(13), 10-17.
Upadhyay, A., & Zeng, H. (2014). Gender and ethnic diversity on boards and corporate information environment. Journal of Business Research, 67(11), 2456-2463.
Vallascas, F., Mollah, S., & Keasey, K. (2017). Does the impact of board independence on large bank risks change after the global financial crisis? Journal of Corporate Finance, 44,
149-166.
Van der Walt, N., Ingley, C., Shergill, G. S., & Townsend, A. (2006). Board configuration: Are diverse boards better boards? Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 6(2), 129-147.
Waelchli, U., & Zeller, J. (2013). Old captains at the helm: Chairman age and firm performance. Journal of Banking and Finance, 37, 1612-1628.
Westphal, J. D., & Zajac, E. J. (1995). Who shall govern? CEO/board power, demographic similarity, and new director selection. Administrative Science Quarterly, 40(1), 60-83.
Yermack, D. (1996). Higher market caluation of companies with a small board of directors. Journal of Financial Economics, 40(2), 185-211.
Zelechowski, D. D., & Bilimoria, D. (2004). Characteristics of women and men corporate inside directors in the US. Corporate Governance: An International Review, 12(3), 337-342.
Zhou, Y., Kara, A., & Molyneux, P. (2019). Chair-CEO generation gap and bank risk-taking. The British Accounting Review, 51(4), 352-372.
Tải xuống
Ngày nộp: 31-08-2020Ngày duyệt đăng: 20-11-2020Ngày xuất bản: 29-05-2021Thống kê truy cập
Trang tóm tắt: 1119 PDF: 1175Cách trích dẫn
Hà, P., Phát, N. T., & Trang, N. T. T. (2021). Tác động của đa dạng hóa Hội đồng quản trị và khoảng cách giữa Chủ tịch Hội đồng quản trị -Tổng giám đốc đến rủi ro của các Ngân hàng thương mại. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 16(2), 126–140. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.2.937.2021Tải xuống trích dẫnGiấy phép
Bản quyền (c) 2021 Phạm Hà; Nguyễn Thái Phát; Nguyễn Thị Thu Trang
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .
- Nguyễn Thái Phát