--

10 (2) 2015

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động trong khu vực dịch vụ tại Việt Nam


Tác giả - Nơi làm việc:
Tống Quốc Bảo - Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM , Việt Nam
Tác giả liên hệ, Email: Tống Quốc Bảo - kim.npt@ou.edu.vn

Tóm tắt
Đây là một nghiên cứu thực nghiệm cung cấp cho người đọc một bức tranh tổng quát về thu nhập của lao động khu vực dịch vụ tại Việt Nam và chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động trong khu vực dịch vụ. Nghiên cứu thực hiện bằng phương pháp phân tích định lượng dựa trên dữ liệu của “Cuộc điều tra khảo sát mức sống hộ gia đình Việt Nam năm 2012” của Tổng Cục Thống Kê và sử dụng mô hình hồi quy phân vị để thấy được sự khác biệt trong phân phối thu nhập trên từng khoảng phân vị. Kết quả nghiên cứu cho thấy số năm đi học, kinh nghiệm, thời gian làm việc trung bình, nam giới, thành thị, lãnh đạo, lao động bậc cao, lao động bậc trung, lao động có kỹ thuật, khu vực Đông Nam Bộ, khu vực Đồng bằng sông Hồng có tác động thuận chiều với thu nhập của người lao động, trong khi loại hình kinh tế nhà nước, khu vực Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung lại có tác động nghịch chiều với thu nhập của người lao động.

Từ khóa
thu nhập của lao động; khu vực dịch vụ

Toàn văn:
PDF

Tài liệu tham khảo

Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago, IL: National Bureau of Economic Research.


Bhattarai, K., &Wisniewski, T. (2002). Determinants of wages and labor supply in the UK. Retrieved from http://www.hull.ac.uk/php/ecskrb/


Bhatti, S. H. (2013). Estimation of the mincerian wage model addressing its specification and different econometric issues(Doctoral dissertation). Retrieved from https://halshs.archivesouvertes.fr/tel-00780563/


Brunello, G., Comi, S., & Lucifora, C. (2000). The return to education in Italy: New look at evidence Discussion. IZA Discussion Paper No. 130. Retrieved from http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=224239


Buchinsky, M. (1994). Changes in the U.S. Wage Structure 1963-1987: Application of Quantile Regression.Econometrica, 62, 405-458.


Burki, A. A., & Abbas, Q. (1991). Earnings Functions in Pakistan’s Urban Informal Sector: A Case Study. The Pakistan Developmnet Review, 30, 695-706.


Campos, N. F., & Jolliffe, D. (2002). After and before during: Returns to education in the Hungarian transition. William Davidson Working Paper Number 475. Retrieved from http://deepblue.lib.umich.edu/handle/2027.42/39860


Dohmen, T. J., Lehmann, H., & Zaiceva, A. (2008). The gender earnings gap inside a Russian firm: First Evidence from Personnel data – 1997 to 2002.Journal of Labor market Research, 41 (2-3), 157-180.


Koenker, R., & Bassett, G., (1978). Regression Quantiles. Econometrica, 46, 33-50.


Lee, B. J., & Lee, M. J. (2006). Quantile Regression analysis of wage determinants in the Korean Labor Market. The journal of the Korean economy, 7, 1-31.


Lorenz, W., &Wagner, J.(1990). A Note on the Returns to Human Capital in the Eighties: Evidence from Twelve Countries.Luxembourg Income Study Working Paper No. 54. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/23811940


Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, xem ngày 1 tháng 10 năm 2014, http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu hethongvanban?class_id=1&mode=detail&document_id=163542


Mincer, J. (1958). Investment in Human Capital and Personal Income Distribution. Journal of Political Economy, 66, 281-302.


Mincer, J.(1974). Schooling, Experience and Earnings. New York, NY: Columbia University Press.


Nguyễn Duy Thọ (2013). Đánh giá tác động của giáo dục đến thu nhập của người lao động Việt Nam năm 2010. Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế TP.HCM.


Nguyễn Đức Thành, Ngô Quốc Thái, Vũ Minh Long, Hoàng Thị Chinh Thon (2013). Tổng quan kinh tế Việt Nam 2012. Trung tâm nghiên cứu Kinh tế và Chính sách, Trường ĐH Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội.


Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Văn Điềm (2010). Giáo trình quản trị nhân lực. NBX Đại học Kinh tế Quốc dân.


Petersen, T., Snartland, V., & Milgrom, E. M. M. (2006). Are female workers less productive than male workers?. SIEPR Discussion Paper 05-021. Retrieved from https://siepr.stanford.edu/publicationsprofile/219


Phan Thị Hữu Nghĩa (2011). Các nhân tố tác động đến thu nhập cá nhân – Hàm ý cho chính sách công – Trường hợp TP.HCM, Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế TP.HCM.


Quyết định 337/QĐ-BKH của Bộ Kế hoạch và Đầu tư về việc ban hành Quy định nội dung Hệ thống ngành kinh tế của Việt Nam, xem ngày 1 tháng 10 năm 2014, http://www.hapi.gov.vn/quyet-dnh-337qdbkh-ve-viec-ban-hanh-quy-donh-noi-dung-hethong-nganh-kinh-te-cua-viet-nam_p446t139.aspx


Samuelson, P., & Nordhaus, D. (2001). Macroeconomics (19th ed.). New York, NY: McgrawHill.


Smith, A. (1904). An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations (5 th ed.). London, UK: Methuen & Co., Ltd.


Sử Thị Thu Hằng (2012). Phân tích các nhân tố tác động đến thu nhập của lao động trong lĩnh vực dịch vụ tại Nam Trung Bộ. Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế TP.HCM.


Vernon, V. K. (2002). Return to Human Capital in transitional Russia. SSRN Electronic Journal. doi: 10.2139/ssrn.308619


Vietrade (2011). Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam: động lực phát triển của nền kinh tế - Phần 1. http://www.vietrade.gov.vn/vung-kinh-te-trong-diem-phia-nam/2433-vung-kinh-te-trongdiem-phia-nam-dong-luc-phat-trien-cua-nen-kinh-te-phan-1.html, truy cập ngày 2 tháng 10 năm 2014.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.