Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến kết quả làm việc thông qua sự tự tin và sáng tạo của nhân viên kinh doanh (Trường hợp ngành logistic tại Tp. Hồ Chí Minh)

Các tác giả

  • Vũ Việt Hằng
    Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Phan Thị Trà My
    Super Cargo Service Company, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.2.745.2021

Từ khóa:

phong cách lãnh đạo chuyển đổi; sự tự tin; sự sáng tạo; kết quả làm việc; nhân viên kinh doanh; logistic

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm kiểm định tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến kết quả làm việc thông qua sự tự tin và sáng tạo của nhân viên kinh doanh ngành logistics, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao kết quả làm việc của nhân viên ngành này. Nghiên cứu định tính được thực hiện bằng hai lần thảo luận nhóm với năm chuyên gia trong ngành logistics để điều chỉnh mô hình, thang đo và để thảo luận về kết quả nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng cách khảo sát trực tiếp và khảo sát trực tuyến. Các phương pháp và công cụ được sử dụng là thống kê mô tả, kiểm định thang đo, phân tích EFA, kiểm định CFA, kiểm định SEM bằng phần mềm SPSS và AMOS. Kết quả nghiên cứu cho thấy Phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động dương đến sự Tự tin và Sáng tạo; Tự tin và Sáng tạo có tác động dương đến Kết quả làm việc. Kết quả này được thảo luận để làm cơ sở cho các hàm ý quản trị nhằm nâng cao kết quả làm việc của nhân viên kinh doanh ngành logistics.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Aggarwal, J., & Krishnan, V. R. (2013). Impact of transformational leadership on follower's self-efficacy: Moderating role of follower's impression management. Management and Labour Studies, 38(4), 297-313. doi:10.1177/0258042X13513129

Avolio, B. J. (1999). Full leadership development: Building the vital orcesoforganizations. Thousand Oaks, CA: SAGE.

Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire. Manual and sampler set (3rd ed.). Redwood City, CA: Mind Garden.

Bandura, A. (1997). Exercise of personal and collective efficacy in changing societies. In A. Bandura (Ed.), Self-efficacy in changing societies (pp. 1-45). Cambridge, UK: Cambridge University Press.

Bandura, A., & Locke, E. A. (2003). Negative self-efficacy and goal effects revisited. Journal of Applied Psychology, 88(1), 87-99. doi:10.1037/0021-9010.88.1.87

Tải xuống

Ngày nộp: 13-08-2020
Ngày duyệt đăng: 28-08-2020
Ngày xuất bản: 29-05-2021

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 4688
PDF: 3326

Cách trích dẫn

Hằng, V. V., & My, P. T. T. (2021). Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến kết quả làm việc thông qua sự tự tin và sáng tạo của nhân viên kinh doanh (Trường hợp ngành logistic tại Tp. Hồ Chí Minh). TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 16(2), 62–75. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.2.745.2021