--

9 (2) 2014

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo người Nhật đến kết quả làm việc của nhân viên tại các công ty Nhật ở Việt Nam


Tác giả - Nơi làm việc:
Nguyễn Minh Hà - Trường Đại học Mở TP.HCM , Việt Nam
Phạm Thế Khánh - Trường Đại học Tôn Đức Thắng , Việt Nam
Lê Khoa Huân - Trường Đại học Sài Gòn , Việt Nam
Tác giả liên hệ, Email: Nguyễn Minh Hà - ha.nm@ou.edu.vn

Tóm tắt
Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm tìm hiểu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo người Nhật đến kết quả làm việc của nhân viên tại các công ty Nhật ở Việt Nam và gợi ý một số chính sách nhằm nâng cao kết quả làm việc của nhân viên trong các công ty Nhật. Nghiên cứu sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện với mẫu là 241 quan sát và sử dụng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA,và phân tích hồi quy. Kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo Performance (P) ảnh hưởng đến 60.7% kết quả làm việc của nhân viên, phong cách lãnh đạo Maintenance (M) ảnh hưởng tới 18.6% kết quả làm việc của nhân viên, phong cách lãnh đạo Performance & Maintenance (P&M) ảnh hưởng tới 61.7% kết quả làm việc của nhân viên. Và thứ tự tác động của phong cách lãnh đạo đối với kết quả làm việc nhân viên như sau: i) phong cách lãnh đạo Performance & Maintenance (P&M); ii) phong cách lãnh đạo Performance (P); và iii) phong cách lãnh đạo Maintenance (M).

Từ khóa
phong cách lãnh đạo; phong cách lãnh đạo Nhật Bản; kết quả làm việc; phong cách lãnh đạo Performance & Maintenance; phong cách lãnh đạo Performance; phong cách lãnh đạo Maintenance

Toàn văn:
PDF

Tài liệu tham khảo

Avolio, B.J., Bass, B.M., & Jung, D 1999, ‘Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire’, Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol 7, pp. 441-462.


Bass, B.M 1997, Concepts of Leadership, In Vecchio, R.P. (ed), Leadership: Understanding the Dynamics of Power and Influence in Organizations, Notre Dame, University of Notre Dame Press, Indiana in the United States.


Cummings, L.L., Schwab, D.P 1973, Performance in Organisations: determinants and appraisal, Glenview, Scott, Foresman and Company, United States.


Durga Devi Pradeep, N.R.V.Prabhu 2011, ‘The relationship between effective leadership and employee performance’, IPCSIT 20, pp. 198-207.


Fiedler, F.E 1996, ‘Research on Leadership Selection and Training: One View of the Future’, Administrative Science Quarterly, vol 41, pp. 241–50.


Fukushige, A., and Spicer, D 2007, ‘Leadership preferences in Japan: an exploratory study’, Leadership & Organization Development Journal vol 28, No.6, pp. 508–530.


Hersey, P., Blanchard, K.H 1988, Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources (5th Edition), Englewood Cliffs: Prentice-Hall,United States.


Misumi, J., Pererson, M 1987, Development a Performance-Maintenance (PM) theory of leadership, Osaka University Knowledge Archive, Japan.


Misumi, J., Peterson, M.F 1985, ‘The performance-maintenance (PM) theory of leadership: Review of a Japanese research program’, Administrative Science Quarterly,vol 30, No.2, pp. 198–223.


Simon Cozens 2009, A survey of literature on Japanese leadership, September 24, japan.


Taka, I., Foglia, W 1994, ‘Ethical aspects of “Japanese leadership style’, Journal of Business Ethics vol 13, No. 2, pp. 135–148.


Wall, B., Solum, R.S., and Sobol, M.R 1992, The Visionary Leader, Rocklin, Prima Publishing, United States.


Yoshioka, R 2006, An empirical test of the Situational Leadership® model in Japan, Unpublished master’s thesis, The University of Texas at Arlington.


Bích Diệp 2013, 100 tỷ USD vốn FDI đổ vào Việt Nam sau 25 năm thu hút, [http://dantri.com.vn/kinh-doanh/100-ty-usd-von-fdi-do-vao-viet-nam-sau-25-nam-thu-hut-712065.htm], 21:30 truy cập ngày 12/06/2013.


Http://www.google.com.vn/bookshl=vi&lr=&id=NbE0poIMufkC&oi=fnd&pg=PR1dq=Northouse.+PG.+%282007%29.+Leadership+theory+and+practice.+%283rd+ed%29,+Sage+Publication,+Inc.&ots=d7HMNBj6w&sig=H5Umln_yZFLh3mxrGSniouWag_g&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false, 22:41 ngày 20/09/3013.


Phạm Mạnh Hà 2008, Đi tìm một Phong cách lãnh đạo phù hợp trong hoạt động kinh doanh ở Việt Nam hiện nay, [www.doanhnhan360.com], 19:45 truy cập ngày 10/06/2013.


TK 2013, FDI 2012: Nhật Bản-Nhà đầu tư bền vững, [http://www.thoibaonganhang.vn/tin-tuc/3-fdi-2012--nhat-ban-nha-dau-tu-ben vung-5679.html], 22:50, truy cập ngày 12/06/2013.



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.