Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của lực lượng lao động mới

Nguyễn Thị Bích Trâm; Lê Thị Thanh Xuân

10 (3) 2015

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của lực lượng lao động mới

Tác giả - Nơi làm việc:

Nguyễn Thị Bích Trâm - Trường Đại học Bách Khoa, Đại học Quốc Gia TP.HCM , Việt Nam

Lê Thị Thanh Xuân - Trường Đại học Bách Khoa, Đại học Quốc Gia TP.HCM , Việt Nam

Tác giả liên hệ, Email: Lê Thị Thanh Xuân - lttxuan@hcmut.edu.vn

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện nhằm (1) xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, (2) phân tích sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp theo từng nhóm đối tượng khảo sát; và (3) xây dựng các giải pháp nâng cao hiểu biết và thực thi đạo đức nghề nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 3 yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, bao gồm: quan điểm tuyệt đối về giá trị đạo đức cá nhân, chính sách của tổ chức đối với hành vi đạo đức, và nhận thức về hành vi đạo đức của đồng nghiệp. Bên cạnh đó, có 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của lực lượng lao động mới về đạo đức nghề nghiệp. Cuối cùng, tồn tại sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp giữa các nhóm đối tượng khảo sát khác nhau về lĩnh vực nghề nghiệp, về nghề nghiệp, về loại hình tổ chức và về kinh nghiệm làm việc

Từ khóa

Đạo đức nghề nghiệp; nhận thức; giá trịđạo đức cá nhân; tổ chức

Toàn văn:

PDF

Tài liệu tham khảo

Barnett, T., & Vaicys, C. (2000). The moderating effect of individuals’ perceptions of ethical work climate on ethical judgments và behavioral intentions. Journal of Business Ethics, 27, 351–362.

Barnett, T., Bass, K., Brown, G., & Hebert, F. J. (1998). Ethical ideology và the ethical judgments of marketing professionals. Journal of Business Ethics, 17, 715–723.

Douglas, P. C., Davidson, R. A., & Schwartz, B. N. (2001). The effect of organizational culture và ethical orientation on accountants’ ethical judgments. Journal of Business Ethics, 34, 101–121.

Elango, B., Paul, K., Kundu, S. K., & Paudel, S. K. (2010). Organizational ethics individual ethics, và ethical intentions in international decision-making. Journal of Business Ethics, 97, 543–561.

Hegarty, W. H., & Sim, H. P. (1978). Some determinants of unethical decision behavior: An experiment. Journal of Applied sychology, 63(4), 451–457.

Ji, Han Yeon; Park, Hyun Soon; Jeong, Hyeonnju. (2013). Individual and Organizational Antecedents of Professional Ethics of Public Relations Practitioners in Korea. Journal of Bussiness Ethics, 116, 553 – 566.

Jones, W., & Kavanagh, M. (1996). An experimental examination of the effects of individual và situational factors on unethical behavioral intentions in the workplace. Journal of Business Ethics, 15(5), 511–523.

Kidwell, J. M., Stevens, R. E., & Bethke, A. L. (1987). Differences in ethical perceptions between male và female manager: Myth or reality? Journal of Business Ethics, 6(6), 489–493.

Laczniak, G.R. & Inderrieden, E.J. (1986). The influence of stated organization concern upon ethical decision-making. Journal of Besiness Ethics, 6, 297-307.

Petrick, J., & Quinn, J. (2000). The integrity capacity construct và moral progress in business. Journal of Business Ethics, 23, 3–18.

Rashid, M.Z.A. & Ibrahim, S. (2002). Executive và Management Attitudes Towards Corporate Social Responsibility in Malaysia. Corporate Governance, 2.4, 10 - 16.

Trang, N.T. & Xuân, L.T.T. & Khoa, T.T. (2014). Đạo đức nghề nghiệp - Tổng quan lý thuyết và nhận thức của sinh viên Đại học Quốc gia TP.HCM. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở TP.HCM, Số 3 (36), 1859 - 3453.

Trevino LK, Weaver GR, Reynolds SJ. (2006). Behavioral ethics in organizations: a review. J. Manage, 32, 951–90.

Trevino, L. K., & Ball, G. (1992). The social implications of punishing unethical behavior: Observers cognitive và affective reactions. Journal of Management, 18(4), 751–769.

Trevino, L.K. & Nieuwenboer, N.A. & Kish-Gephart, J.J. (2013, July 3). (Un) Ethical Behavior in Organizations. Review in Advance.

Winter, S. J., Stylianou, A. C., & Giacalone, R. A. (2004). Individual differences in the acceptability of unethical information technology practice: The case of Machiavellianism và ethical ideology. Journal of Business Ethics, 54, 279–301.

Nguyễn Đình Thọ (2011). Phương pháp nghiên cứu Khoa học trong kinh doanh – thiết kế và thực hiện. NXB Lao động Xã hội. NXB ĐHQG TP.HCM.

Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1 & 2. Nhà xuất bản Hồng Đức.

Anh Nguyễn. (2014, Tháng 08, 15). Quên dị vật trong bụng bệnh nhân: Yêu cầu BV Bạch Mai giải trình. Available: http://www.nguoiduatin.vn/quen-di-vat-trong-bung-benh-nhan-yeucau-bv-bach-mai-giai-trinh-a144332.html

Nguyễn Huy Phòng. (2013, Tháng 07, 13). Đạo đức nghề nghiệp trong kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Viet-nam-tren-duong-doimoi/2013/22482/Dao-duc-nghe-nghiep-trong-kinh-te-thi-truong-va-hoi-nhap.aspx

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.