Các yếu tố tính cách ảnh hưởng đến năng lực sáng tạo của nhân viên tại các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh

Các tác giả

  • Nguyễn Thị Đức Nguyên
    Trường Đại học Bách Khoa – Đại học Quốc Gia TP.HCM, VN
  • Lê Phước Luông
    Trường Đại học Bách Khoa – Đại học Quốc Gia TP.HCM, VN

Từ khóa:

Đặc điểm tính cách; Năng lực sáng tạo; Động lực sáng tạo; Doanh nghiệp Việt Nam; Thành phố Hồ Chí Minh.

Tóm tắt

Nghiên cứu này tập trung nhận dạng và đo lường các yếu tố tính cách quan trọng có tác động đến năng lực tạo ra và thực hiện ý tưởng sáng tạo và năng lực tạo động lực sáng tạo của nhân viên tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này được thực hiện thông qua nghiên cứu định lượng có sự hỗ trợ của kỹ thuật định tính. Mô hình nghiên cứu được xây dựng trên cơ sở học thuyết đặc điểm tính cách, thuyết định hướng kiểm soát và lý thuyết về năng lực sáng tạo cá nhân. Kết quả cho thấy: (a) các đặc tính thuộc ba nhân tố Tận tâm, Cầu thị hướng ngoại và Định hướng kiểm soát nội lực đều có tác động dương lên năng lực tạo ra và thực hiện ý tưởng sáng tạo và năng lực tạo động lực sáng tạo; và (b) các đặc tính thuộc khái niệm Đồng thuận và Kiểm soát ngoại lực không có mối quan hệ với năng lực tạo ra và thực hiện ý tưởng sáng tạo và năng lực tạo động lực sáng tạo. Kết quả nghiên cứu này cung cấp nguồn tham khảo cho các doanh nghiệp tại Việt Nam trong việc thiết lập chính sách tuyển dụng và phát triển nguồn lực với các tố chất phù hợp cho sự sáng tạo cá nhân và phù hợp với định hướng phát triển bền vững của tổ chức trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Asgari, M. H. & Vakili, M. (2012). The Relationship between Locus of Control, Creativity and Performance of the Educational Department Employees in the west of Mazandaran. International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 3, 2556 – 2561.

Bakker, A. B., Van Der Zee, K. I., Lewig, K. A. & Dollard, M. F. (2002). The Relationship Between the Big Five Personality Factors and Burnout: A Study Among Volunteer Counselors. The Journal of Social Psychology, 135(5), 1-20.

Barrick, M., & Ryan, A. M. (2004). Personality and work: Reconsidering the role of personality in organizations (Vol. 20). John Wiley & Sons.

Barrick, M. R., Mount, M. K. & Judge, T. (2001). Personality and performance at the beginning of the new millennium: What do we know and where do we go next? Personality and Performance, 9, 9-30.

Barron, F. X., & Harrington, D. M. (1981). Creativity, intelligence, and personality. Annual Review of Psychology, 32, 439 - 476.

Tải xuống

Ngày nộp: 12-08-2020
Ngày duyệt đăng: 12-08-2020
Ngày xuất bản: 17-08-2020

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 1584
PDF: 1903

Cách trích dẫn

Nguyên, N. T. Đức, & Luông, L. P. (2020). Các yếu tố tính cách ảnh hưởng đến năng lực sáng tạo của nhân viên tại các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 12(2), 144–161. Truy vấn từ https://journalofscience.ou.edu.vn/index.php/econ-vi/article/view/658