Các yếu tố tính cách ảnh hưởng đến năng lực sáng tạo của nhân viên tại các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh

Nguyễn Thị Đức Nguyên; Lê Phước Luông

12 (2) 2017

Các yếu tố tính cách ảnh hưởng đến năng lực sáng tạo của nhân viên tại các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả - Nơi làm việc:

Nguyễn Thị Đức Nguyên - Trường Đại học Bách Khoa – Đại học Quốc Gia TP.HCM , Việt Nam

Lê Phước Luông - Trường Đại học Bách Khoa – Đại học Quốc Gia TP.HCM , Việt Nam

Tác giả liên hệ, Email: Nguyễn Thị Đức Nguyên - ntdnguyen@hcmut.edu.vn

Tóm tắt

Nghiên cứu này tập trung nhận dạng và đo lường các yếu tố tính cách quan trọng có tác động đến năng lực tạo ra và thực hiện ý tưởng sáng tạo và năng lực tạo động lực sáng tạo của nhân viên tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này được thực hiện thông qua nghiên cứu định lượng có sự hỗ trợ của kỹ thuật định tính. Mô hình nghiên cứu được xây dựng trên cơ sở học thuyết đặc điểm tính cách, thuyết định hướng kiểm soát và lý thuyết về năng lực sáng tạo cá nhân. Kết quả cho thấy: (a) các đặc tính thuộc ba nhân tố Tận tâm, Cầu thị hướng ngoại và Định hướng kiểm soát nội lực đều có tác động dương lên năng lực tạo ra và thực hiện ý tưởng sáng tạo và năng lực tạo động lực sáng tạo; và (b) các đặc tính thuộc khái niệm Đồng thuận và Kiểm soát ngoại lực không có mối quan hệ với năng lực tạo ra và thực hiện ý tưởng sáng tạo và năng lực tạo động lực sáng tạo. Kết quả nghiên cứu này cung cấp nguồn tham khảo cho các doanh nghiệp tại Việt Nam trong việc thiết lập chính sách tuyển dụng và phát triển nguồn lực với các tố chất phù hợp cho sự sáng tạo cá nhân và phù hợp với định hướng phát triển bền vững của tổ chức trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.

Từ khóa

Đặc điểm tính cách; Năng lực sáng tạo; Động lực sáng tạo; Doanh nghiệp Việt Nam; Thành phố Hồ Chí Minh.

Toàn văn:

PDF

Tài liệu tham khảo

Asgari, M. H. & Vakili, M. (2012). The Relationship between Locus of Control, Creativity and Performance of the Educational Department Employees in the west of Mazandaran. International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 3, 2556 – 2561.

Bakker, A. B., Van Der Zee, K. I., Lewig, K. A. & Dollard, M. F. (2002). The Relationship Between the Big Five Personality Factors and Burnout: A Study Among Volunteer Counselors. The Journal of Social Psychology, 135(5), 1-20.

Barrick, M., & Ryan, A. M. (2004). Personality and work: Reconsidering the role of personality in organizations (Vol. 20). John Wiley & Sons.

Barrick, M. R., Mount, M. K. & Judge, T. (2001). Personality and performance at the beginning of the new millennium: What do we know and where do we go next? Personality and Performance, 9, 9-30.

Barron, F. X., & Harrington, D. M. (1981). Creativity, intelligence, and personality. Annual Review of Psychology, 32, 439 - 476.

Barton, K., & Cattell, R. B. (1972). Personality factors related to job promotion and turnover. Journal of Counseling Psychology, 19(5), 430-435.

Batey, M., & Furnham, A. (2006). Creativity, intelligence, and personality: A critical review of the scattered literature. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 132, 455—929.

Bentler, P. M., Chou, C. P. (1987). Practical issues in structural modeling. Sociological Methods & Research, 16, 78–117.

Blickle, G. (1996). Personality traits, learning strategies, and performance. European Journal of Personality, 10, 337-352.

Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27(1), 75-90.

Cohen, S. & Oden, S. (1974). An examination of creativity and locus of control in children. The Journal of Genetic psychology, 124, 179-185.

Digman, J. (1990). Personality structure: emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology, 41, 417- 440.

Dudek, R. W., Lawrence, I. E., Hill, R. S. and Johnson, R. C. (1991). Induction of islet cytodifferentiation by fetal mesenchyme in adult pancreatic ductal epithelium. Diabetes, 40, 1041-1048.

Echchakoui, S. (2013). Personality Traits and Performance: The Mediating Role of Adaptive Behavior in Call Centers. American Journal of Industrial and Business Management, 3, 17-27.

Echchakoui, S., & Naji, A. (2013). Job satisfaction in call centers: An empirical study in Canada. International Journal of Management, 30(2), 576.

Eysenck, H. J. (1993). The relationship between IQ and personality. In G.L. Van Heck, P. Bonainto, I. J. Deary, & W. Nowack (Eds.), Personality psychology in Europe, 4, 159-181.

Feist, G. J (1994). Personality and working style predictors of integrative complexity: A study of scientists’ thinking about research and teaching. Journal of Personality and Social Psychology, 67, 474-484.

Goldberg, L. R. (1990). An Alternative "Description of Personality": The Big-Five Factor Structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216-1229.

Goldberg, L. R (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models in Mervielde, I., Deary, I., De Fruyt, F. and Ostendorf, F. (Eds). Personality Psychology in Europe, 7, Tilburg University Press, Tilburg, 7-28.

Hair, J. F. Jr. , Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1998), Multivariate Data Analysis, (5thEd.), Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Hall, W. B., MacKinnon, D. W. (1969). Personality inventory correlates of creativity among architects. J. Appl. Psychol, 53, 322–326.

Harris, C. & Linda, O. & Pamela, M. (2002). Situation and personality correlates of psychology well-Bing: social activity and personality, control. Science road Journal, 3, 91 - 98.

Harrison, M. M., Neff, N. L., Schwall, A. R., & Zhao, X. (2006). A Meta-analytic Investigation of Individual Creativity and Innovation. Proceedings of the 21st Annual Conference for the Society for Industrial and Organizational Psychology, Dallas, Texas.

Heasaker, M. (1981). A review of this history of field dependence. Los Angeles. C.A. presented the Annual convention of American psychological Association.

Hu, M., Horng, S., & Sun, C. (2009). Hospitality teams: Knowledge sharing and service innovation performance. Tourism Management, 30, 41-50.

John, O., & Srivastava, S. (1999). The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.). Handbook of personality: Theory and research, 2, 102–138. New York: Guilford Press.

Kheng, Y. K., & Mahmood, R. (2013). The Relationship between Pro-innovation Organizational Climate, LeaderMember Exchange and Innovative Work Behavior: A Study among the Knowledge Workers of the

Knowledge Intensive Business Services in Malaysia. Business Management Dynamics, 2(8), 15-30.

Kumar, K., & Bakhshi, A. (2010). The Five-Factor Model Of Personality And Organizational Commitment: Is There Any Relationship? Humanity And Social Sciences Journal, 5(1), 25-34.

Levenson, H., (1974). Activism and powerful others: distinctions within the concept of internal-external control. Journal of Personality Assessment, 38(4), 377-383.

Maslow, A. C. (1992). Motivation and Personality. Meshad: AstanGhods-e-Razawi.

Matzler, K., Renzl, B., Mooradian, T., Von Krogh, G., & Mueller, J. (2011). Personality traits, affective commitment, documentation of knowledge, and knowledge sharing. The International Journal of Human Resource Management, 22(02), 296-310.

Moghim, M. & Mahram, B. (2008). Surveying the Effect of Khorasan Employees of Education Department Characteristics on Their Participation in System Offers and Job Performance. ASBBS Annual Conference: Las Vegas.

Mousavi, S.V.A. (2008). Studying the Relationship between Students’ Attributional Styles and their SelfConfidence. Journal of psycology and Training Science. 34th year, 2, 128-139.

Neely, A., & Hii, J. (1998). Innovation and Business Performance: A Literature Review. Cambridge: The Judge Institute of Management Studies, Retrieved from: http://ecsocman.hse.ru/data/696/521/1221/litreview_innov1.pdf.

Neller, J. A. (1990). Art, Science, and Creativity. Shiraz University.

Nowicki, S. & Strickland, B. R. (1989). A locus of control scale for children. Journal of consulting psychology, 40, 148-154.

Osborn, A. (1996). Common Nurturing Talent, Innovation and Creativity. Niloofar Publications.

Palangkaraya, A., Stierwald, A., Webster, E., & Jensen, P. (2010). Examining the Characteristics of Innovative Firms in Australia. A Report for the Australian Government Department of Innovation, Industry, Science and Research. Intellectual Property Research Institute of Australia report, The University of Melbourne.

Patterson, F. (2002). Great mind don’t think alike? Person level predictors of innovation at work. International Review of Industrial and Organisational Psychology, 17, 115-144.

Patterson, F., Kerrin, M., Gatto-Roissard, G. and Coan, P. (2009). Everyday Innovation: How to Enhance Innovative Working in Employees and Organizations. NESTA, London.

Peters, T. J. & Waterman, R. H. (1982). In search of excellence: Lessons from America's best-run companies (1st Ed.). New York: Harper & Row.

Phùng Xuân Nhạ & Lê Quân (2013). Nghiên cứu đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam. Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, 29(4), 1-11.

Raina TN. 1980. Sex differences in creativity in India : A second look. The Journal of Creative Behavior, 14, 214.

Rashidi, I. & Shahraray, M. (2008). Surveying the Relationship between Creativity and Locus of Control. Journal of Fresh Ideas in Training Science, 3, 83-99.

Rothmann, S. & Coetzer, E. P. (2003). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance. South African Journal of Industrial Psychology, 29(1), 68-74.

Rotter, J. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement, Psychological Monographs, 80(1), 609-621.

Sawyerr, O., Srinivas, S. & Wang, S., (2009). Call center employee personality factors and service performance. Journal of Service Marketing, 23(5), 301-317.

Scott, S. G., & Bruce, R. A.(1994). Innovation and the LMX connection: Getting a foothold on relationships that work. IEEE Journal, 17, 10-11.

Sharifi, H. P. (2004). The Relationship Between the Creativity and Personality Features of Tehran Schools Students. Journal of Educational Innovations, 7, 11-13.

Watson, D., & Hubbard, B. (1996). Adaptational style and dispositional structure: Coping in the context of the fivefactor model. Journal of Personality, 64, 737-774.

World Bank (2014). Thúc đẩy khoa học và đổi mới sáng tạo trở thành động lực cho tăng trưởng bền vững tại Việt Nam. Có tại: http://www.worldbank.org/vi/news/press-release/2014/11/24/enhancing-science-technologyand-innovation-to-drive-sustained-growth-in-vietnam.

Xerri, M. & Brunetto, Y. (2011). Fostering the Innovative Behaviour of SME Employees: A Social Capital Perspective, Research and Practice in Human Resource Management, 19(2), 43-59.

Yesil, S. & Sozbilir, F. (2013). An empirical investigation into the impact of personality on individual innovation behavior in workplace. Social and behavioral sciences, 81, 540-551.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.