Ảnh hưởng của sự hiện diện nữ giới trong ban lãnh đạo đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận - nghiên cứu thực nghiệm tại các công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh

Trần Thị Giang Tân; Đinh Ngọc Tú

12 (3) 2017

Ảnh hưởng của sự hiện diện nữ giới trong ban lãnh đạo đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận - nghiên cứu thực nghiệm tại các công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả - Nơi làm việc:

Trần Thị Giang Tân - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam

Đinh Ngọc Tú - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam

Tác giả liên hệ, Email: Trần Thị Giang Tân - tran_giangtan@yahoo.com

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu ảnh hưởng của sự hiện diện nữ giới trong Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban giám đốc (BGĐ) đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận (ĐCLN) dựa trên báo cáo tài chính (BCTC) và Báo cáo thường niên (BCTN) của 163 công ty niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ chí Minh (HOSE) trong 6 năm. Kết quả phân tích bằng mô hình hồi quy bình phương tối thiểu tổng quát - Generalized Least Squares (GLS) cho thấy, số lượng nữ giới trong HĐQT có mối tương quan nghịch với hành vi ĐCLN. Tuy nhiên, nếu số lượng thành viên nữ trong HĐQT kiêm nhiệm việc điều hành công ty là cao thì hành vi ĐCLN tăng lên. Kết quả nghiên cứu này có thể giúp hoàn thiện quản trị công ty trong việc đa dạng hóa giới tính, giúp kiểm toán viên nhận diện khả năng xuất hiện hành vi ĐCLN trên BCTC và giúp người sử dụng BCTC một góc nhìn khác - góc nhìn về giới tính - cần quan tâm khi đánh giá chất lượng thông tin của BCTC.

Từ khóa

Giám đốc điều hành; Giới tính Nữ; Hành vi điều chỉnh lợi nhuận; Hội đồng quản trị

Toàn văn:

PDF

Tài liệu tham khảo

Adams, B. R., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94, 291–309.

Alchian, A. A., & Demsetz, H. (1972). Production, information, costs and economic organization. American Economic Review, 62, 77- 95.

Arun, G. T., Almahrog, E. Y., & Aribi, A. Z. (2015). Female directors and earnings management: Evidence from UK companies. International Review of Financial Analysis, 39, 137–146.

Barber, B., & Odean, T. (2001). Boys will be boys: Gender, overconfidence, and common stock investment. The Quarterly Journal of Economics, 116(1), 261–292.

Bermig, A., & Fricỏk, B. (2010). Who is the Better Monitor? The Impact of Female Board Directors, Board Composition, and Board Size on Earnings Management. Retrieved from http://geaba.de/DP/DP-10-18.pdf

Betz, M., O'Connell, L., & Shepard, M. J. (1989). Gender differences in proclivity for unethical behaviour. Journal of Business Ethics, 8(5), 321- 324.

Byrnes, J. P., Miller, D. C., & Schafer, W. D. (1999). Gender differences in risk taking: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 125, 367–383.

Carter, D., Simkins, B., & Simpson, W. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. The Financial Review, 38, 33-53.

Chen, T., Eshleman, D. J., & Soileau, S. J. (2006). Ownership structure, corporate governance, and fraud- Evidence from China. Journal of Corporate Finance, 12(3), 424–448.

Daily, C. M., Certo, S. T., & Dalton, D. R. (1999). A decade of corporate women: Some progress in the boardroom, none in the executive suite. Strategic Management Journal, 20, 93–99.

Dechow, M. P., Sloan. G. R., & Sweeney. P. A. (1996). Causes and Consequences of Earnings Manipulation: An Analysis of Firms Subject to Enforcement Actions by the SEC. Contemporary Accounting Research, 13(1), 1-36.

Duong, L., & Evans, J. (2016). Gender differences in compensation and earnings management: Evidence from Australian CFOs. Pacific-Basin Finance Journal, 40, 17–35.

Fondas, N., & Sassalos, S. (2000). A different voice in the boardroom: how the presence of women directors affects board influence over management. Global Focus, 12, 13-22.

Ford, R. C., & Richardson, W. D. (1994). Ethical decision making: A review of the empirical literature. Journal of Business Ethics, 13(3), 205 – 221.

Gavious, I., Segev. E., & Yosef, R. (2012). Female directors and earnings management in high technology firms. Pacific Accounting Review, 24(1).

Gul, F., S. Fung., & Jaggi. B. (2009). Earnings quality: Some evidence on the role of auditor tenure and auditors’ industry expertise. Journal of Accounting and Economics, 47(3), 265–287.

Gulzar, M. A., & Wang, Z. (2011). Corporate Governance Characteristics and Earnings Management: Empirical Evidence from Chinese Listed Firms. International Journal of Accounting and Financial Reporting, 2162- 3082.

Habib, A., & Hossain, M. (2013). CEO/CFO characteristics and financial reporting quality: A review. Research in Accounting Regulatio, 25, 88–100.

Healy, P. M. (1985). The effect of bonus schemes on accounting decisions. Journal of Accounting and Economics, 7(1-3), 85-107.

Hoàng Cẩm Trang và Võ Văn Nhị (2014). Ảnh hưởng của thành viên nữ trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết. Tạp chí Phát triển kinh tế, 290, 61-75.

Huang, J., & Kisgen, D. J. (2013). Gender and corporate finance: Are male executives overconfident relative to female executives? Journal of Financial Economics, 108 (3), 822-839.

Huse, M., & Solberg, A. (2006). Gender-related boardroom dynamics: how Scandinavian women make and can make contributions on corporate boards. Women in Management Review, 21, 113-30.

Iqbal, A., & Strong, N. (2012). The effect of corporate governance on earnings management around UK rights issues. International Journal of Managerial Finance, 6(3), 168-189.

Jelinek, K. (2007). The Effect of Leverage Increases on Earnings Management. Journal of Business & Economic Studies, 13(2).

Jensen, M.C., & William, H. M. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305-360.

Jiang, J., Petroni, K. R., & Wang, I. Y. (2010). CFOs and CEOs: Who have the most influence on earnings management?’ Journal of Financial Economics, 96, 513- 526.

Jones, J. J. (1991). Earnings management during import relief investigation. Journal of Accounting Research, 29, 193-228.

Kramer, V. W., Konrad. M. A., & Erkut. M. (2006). Critical Mass on Corporate Boards: Why Three or More Women Enhance Governance. Retrieved from https://www.wcwonline.org/pdf/CriticalMassExecSummary.pdf

Krishnan, G. V., & Parsons, L. M. (2008). Getting to the bottom line: An exploration of gender and earnings quality. Journal of Business Ethics, 78(1/2), 65-76.

Kyaw, K., Olugbode. M., & Petracci. B. (2015). Does gender diverse board mean less earnings management. Finance Research Letters, 14, 135–141.

Lakhal, F., Aguir. A., Lakhal. N., & Malek. A. (2015). Do Women On Boards And In Top Management Reduce Earnings Management? Evidence In France. The Journal of Applied Business Research, 31(3).

Latif, A. S., & Abdullah, F. (2015). The Effectiveness of Corporate Governance in Constraining Earnings Management in Pakistan. The Lahore Journal of Economics, 20(1), 135–155.

Lê Quang Cảnh, Lương Thái Bảo, Nguyễn Vũ Hùng (2015). Quản trị doanh nghiệp với kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tư nhân lớn ở Việt Nam. Tạp chí Kinh tế và phát triển, 215, 10-19.

Lee, C. W. J., Li. Y. L., & Yue. H. (2006). Performance, growth and earnings management. Review of Accounting Studies, 11.

Man, C., & Wong, B. (2013). Corporate Governance And Earnings Management: A Survey Of Literature. The Journal of Applied Business Research, 29(2).

Offermann, L. R., & Armitage, M. A. (1993). Stress and the woman manager: sources, health outcomes, and interventions, in Fagenson, E.A. (Ed.). Women in Management 4: Women and Work. Sage, Thousand Oaks, CA, 107-21.

Peni, E., & Vähämaa, S. (2010). Female executives and earnings management. Managerial Finance, 36(7), 629-645.

Phạm Thị Bích Vân (2012). Mô hình nhận diện điều chỉnh lợi nhuận của các doanh nghiệp niêm yết ở sở giao dịch chứng khoán TP.HCM, Tạp chí Phát triển kinh tế, 258, 35-42.

Powell, M., & Ansic, D. (1997). Gender differences in risk behaviour in financial decision-making: An experimental analysis. Journal of Economic Psychology, 18(6), 605-628.

Rahman, R. A., & Ali, F. H. M. (2006). Board, audit committee, culture and earnings management: Malaysian evidence. Managerial Auditing Journal, 21(7), 783-804.

Riley, W. B., & Chow, K. V. (1992). Asset allocation and individual risk aversion. Financial Analysts Journal, 48(6), 32-37.

Ronen, J., & Yaari, V. (2008). Earnings management: Emerging insights in theory, practice, and research. New York NY: Springer.

Smaili, N., & Labelle, R. (2013). Corporate Governance and Financial Reporting Irregularities. Journal of Management & Governance, 1-29.

Trần Thị Giang Tân và Trương Thùy Dung (2016). Ảnh hưởng các đặc tính của hội đồng quản trị đến sai sót trọng yếu trên báo cáo tài chính: Bằng chứng thực nghiệm tại Việt Nam. Tạp chí Phát triển kinh tế, 27(8), 42-60.

Wang, Y., & Campbell, M. (2012). Corporate governance, earnings management, and IFRS: Empirical evidence from Chinese domestically listed companies. Advances in Accounting, incorporating Advances in International Accounting, 28, 189–192.

Xie, B., Davidson. N. W., & DaDalt. J. P. (2003). Earnings Management And Corporate Governance: The Roles Of The Board And The Audit Committee. Journal of Corporate Finance, 9, 295-316.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.