Mối quan hệ giữa quản lý tri thức, đổi mới, và hiệu quả tổ chức: Nghiên cứu thực nghiệm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam

Các tác giả

  • Phạm Anh Tuấn
    Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP. HCM, Việt Nam
  • Phạm Quốc Trung
    Khoa Quản lý Công nghiệp, Trường Đại học Bách Khoa TP. HCM, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.2.614.2021

Từ khóa:

doanh nghiệp vừa và nhỏ; đổi mới; hiệu quả tổ chức; quản lý tri thức

Tóm tắt

Nghiên Cứu (NC) này dựa trên mô hình NC của Valdez-Juárez, García-Pérez de Lema, và Maldonado-Guzmán (2016) và các lý thuyết có liên quan nhằm mục đính xem xét mối quan hệ giữa Quản Lý Tri Thức (QLTT), đổi mới và Hiệu Quả Tổ Chức (HQTC) trong các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ (DNVVN) tại Việt Nam (VN). Bảng câu hỏi khảo sát được gởi tới các nhà quản lý đã và đang làm việc tại các DNVVN thuộc các lĩnh vực xây dựng, thương mại, dịch vụ, và sản xuất. Dữ liệu thu về được phân tích bằng phần mềm SPSS v20 và AMOS v22. Kết quả cho thấy các yếu tố Đào tạo nhân viên, Chiến lược và chính sách của Doanh Nghiệp (DN), Thu nhận tri thức của nhân viên, và Văn Hóa Tổ Chức (VHTC) là có ảnh hưởng tích cực đến sự đổi mới và sự đổi mới có ảnh hưởng tích cực đến HQTC. Từ kết quả của NC này, NC cũng đề xuất một số kiến nghị nhằm giúp các DNVVN áp dụng QLTT một cách hiệu quả, từ đó, nâng cao năng lực đổi mới và cải thiện HQTC.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Abdi, K., Mardani, A., Senin, A. A., Tupenaite, L., Naimaviciene, J., Kanapeckiene, L., & Kutut, V. (2018). The effect of knowledge management, organizational culture and organizational learning on innovation in automotive industry. Journal of Business Economics and Management, 19(1), 1-19. doi:10.3846/jbem.2018.1477

Abubakar, A. M., Elrehail, H., Alatailat, M. A., & Elçi, A. (2017). Knowledge management, decision-making style and organizational performance. Journal of Innovation & Knowledge, 4(2), 104-114. doi:10.1016/j.jik.2017.07.003

Al-Saifi, S. A. (2015). Positioning organisational culture in knowledge management research. Journal of Knowledge Management, 19(2), 164-189. doi:10.1108/jkm-07-2014-0287

Anderson, N., Potočnik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and creativity in organizations. Journal of Management, 40(5), 1297-1333. doi:10.1177/0149206314527128

Asgarian, N. (2012). Knowledge management capacity and innovation performance. Management Science Letters, 2(8), 2739-2746. doi: 10.5267/j.msl.2012.10.015

Tải xuống

Ngày nộp: 11-08-2020
Ngày duyệt đăng: 20-11-2020
Ngày xuất bản: 29-05-2021

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 1435
PDF: 1544

Cách trích dẫn

Tuấn, P. A., & Trung, P. Q. (2021). Mối quan hệ giữa quản lý tri thức, đổi mới, và hiệu quả tổ chức: Nghiên cứu thực nghiệm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 16(2), 45–61. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.2.614.2021