Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Các tác giả

  • Lâm Hoàng Phương
    Trường Đại học Văn Lang, Việt Nam
  • Nguyễn Văn Thụy
    Trường Đại học Ngân Hàng Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Hồ Thị Kim Cương
    Công ty gốm sứ Minh Long, Việt Nam
  • Lê Hoàng Quân
    Công ty TM-DV-ĐT Lâm Gia, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.1.554.2021

Từ khóa:

nguồn lực tâm lý; sự cam kết; kết quả công việc

Tóm tắt

Kể từ khi lý thuyết về quản trị lần đầu tiên được giới thiệu bởi Taylor vào năm 1911 đến nay, các nhà khoa học cũng như các nhà quản trị đã thực hiện nhiều nghiên cứu khác nhằm giúp nâng cao kết quả làm việc của nhân viên. Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên ban đầu được xác định là các yếu tố bên ngoài liên quan đến các phần thưởng, môi trường làm việc, kỹ thuật… Tuy nhiên, trường phái tâm lý xã hội trong quan trị đã xuất hiện và đề cao vai trò của sự thỏa mãn các nhu cầu cơ bản của người lao động cũng như các yếu tố về tâm lý. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý, cam kết tình cảm và kết quả công việc của nhân viên văn phòng tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Với mẫu khảo sát là 304, sau khi phân tích EFA, CFA, SEM thu được kết quả như sau: có tác động dương giữa nguồn lực tâm lý và cam kết tình cảm, giữa nguồn lực tâm lý và kết quả công việc. Song nghiên cứu cũng phát hiện rằng nếu nguồn lực tâm lý tác động đồng thời đến cam kết tình cảm và kết quả công việc thì cam kết tình cảm lại không có tác động đến kết quả làm việc.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152.

Avey, J. B., Wernsing, T. S., & Luthans, F. (2008). Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors. The Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), 48-70.

Baugh, S. G., & Roberts, R. M. (1994). Professional and organizational commitment among engineers: Conflicting or complementing? IEEE Transactions On Engineering Management, 41(2), 108-114.

Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.

Tải xuống

Ngày nộp: 23-06-2020
Ngày duyệt đăng: 04-09-2020
Ngày xuất bản: 06-02-2021

Thống kê

Trang tóm tắt: 1924
PDF: 1727

FWCI: ---

Cách trích dẫn

Phương, L. H., Thụy N. V., Cương, H. T. K., & Quân, L. H. (2021). Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp Chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh Tế Và Quản trị Kinh Doanh, 16(1), 173–187. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.1.554.2021

Các bài báo tương tự

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.