Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Vai trò của sáng tạo xanh và nhận thức bối cảnh làm việc xanh tại các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ

Các tác giả

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5372.2026

Từ khóa:

đổi mới xanh chủ động; nhận thức bối cảnh làm việc xanh; quản trị nguồn nhân lực xanh; sáng tạo xanh

Phân loại JEL:

M12; M14; M54

Tóm tắt

Nghiên cứu phân tích tác động của Quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đến Hành vi đổi mới xanh chủ động (PGI) thông qua vai trò trung gian của Sáng tạo xanh (GC) và vai trò điều tiết của Nhận thức bối cảnh làm việc xanh (GWCP). Kết quả phân tích hồi quy và kỹ thuật Bootstrap dữ liệu khảo sát từ 300 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ cho thấy GHRM tác động tích cực đến PGI thông qua GC. Tuy nhiên, trái với giả thuyết ban đầu, phát hiện đáng chú ý chỉ ra rằng GWCP lại làm giảm tác động của GHRM lên PGI. Trong bối cảnh Việt Nam, khi nhân viên nhận thức quá rõ về bối cảnh làm việc xanh, các thực hành GHRM cường độ cao có thể gây áp lực tâm lý và lo lắng, làm hạn chế tư duy đột phá. Ngoài ra, kỳ vọng quá lớn về môi trường dễ dẫn đến mâu thuẫn nội tại với các mục tiêu kinh tế của tổ chức. Từ đó, nghiên cứu khuyến nghị các nhà quản trị cần triển khai GHRM một cách cân bằng, tránh gây áp lực quá tải, đồng thời cung cấp nguồn lực và chính sách hỗ trợ phù hợp để nuôi dưỡng sự sáng tạo, giúp nhân viên thực hiện đổi mới xanh một cách hiệu quả và tự nguyện.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Abdulmuhsin, A. A., Hussein, H. D., AL-Abrrow, H., Masa’deh, R. E., & Alkhwaldi, A. F. (2025). Impact of artificial intelligence and knowledge management on proactive green innovation: The moderating role of trust and sustainability. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 17(3), 765-795. https://doi.org/10.1108/APJBA-05-2024-0301

Abualigah, A., Koburtay, T., Bourini, I., Badar, K., & Gerged, A. M. (2023). Towards sustainable development in the hospitality sector: Does green human resource management stimulate green creativity? A moderated mediation model. Business Strategy and the Environment, 32(6), 3217-3232. https://doi.org/10.1002/bse.3296

Ahmad, I., Ullah, K., & Khan, A. (2022). The impact of green HRM on green creativity: Mediating role of pro-environmental behaviors and moderating role of ethical leadership style. The International Journal of Human Resource Management, 33(19), 3789-3821. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1931938

Amabile, T. M.  (2012). Componential theory of creativity. Harvard Business School.

Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press.

Tải xuống

Ngày nộp: 27-01-2026
Ngày duyệt đăng: 25-03-2026
Ngày xuất bản: 09-07-2026

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 170
PDF: 124

Cách trích dẫn

Nguyễn, M. C., Nguyễn, Q. T., & Đặng, T. M. N. (2026). Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Vai trò của sáng tạo xanh và nhận thức bối cảnh làm việc xanh tại các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ. Tạp Chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh Tế Và Quản trị Kinh Doanh, 21(8), 104–119. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5372.2026

Các bài báo tương tự

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.