Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Vai trò của sáng tạo xanh và nhận thức bối cảnh làm việc xanh tại các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ
Các tác giả
-
Nguyễn Minh Cảnh
nmcanh@ctu.edu.vn
Đại học Cần Thơ, Cần Thơ, Việt Namhttps://orcid.org/0000-0002-9484-9608
- Nguyễn Quốc Thành
Tập đoàn Mỹ Lan, Vĩnh Long, Việt Namhttps://orcid.org/0009-0001-9986-9923- Đặng Thị Mỹ Ngọc
Mitsubishi VIG An Giang, An Giang, Việt Namhttps://orcid.org/0009-0003-3951-4180DOI:
10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5372.2026Từ khóa:
đổi mới xanh chủ động; nhận thức bối cảnh làm việc xanh; quản trị nguồn nhân lực xanh; sáng tạo xanhPhân loại JEL:
M12; M14; M54Tóm tắt
Nghiên cứu phân tích tác động của Quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đến Hành vi đổi mới xanh chủ động (PGI) thông qua vai trò trung gian của Sáng tạo xanh (GC) và vai trò điều tiết của Nhận thức bối cảnh làm việc xanh (GWCP). Kết quả phân tích hồi quy và kỹ thuật Bootstrap dữ liệu khảo sát từ 300 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ cho thấy GHRM tác động tích cực đến PGI thông qua GC. Tuy nhiên, trái với giả thuyết ban đầu, phát hiện đáng chú ý chỉ ra rằng GWCP lại làm giảm tác động của GHRM lên PGI. Trong bối cảnh Việt Nam, khi nhân viên nhận thức quá rõ về bối cảnh làm việc xanh, các thực hành GHRM cường độ cao có thể gây áp lực tâm lý và lo lắng, làm hạn chế tư duy đột phá. Ngoài ra, kỳ vọng quá lớn về môi trường dễ dẫn đến mâu thuẫn nội tại với các mục tiêu kinh tế của tổ chức. Từ đó, nghiên cứu khuyến nghị các nhà quản trị cần triển khai GHRM một cách cân bằng, tránh gây áp lực quá tải, đồng thời cung cấp nguồn lực và chính sách hỗ trợ phù hợp để nuôi dưỡng sự sáng tạo, giúp nhân viên thực hiện đổi mới xanh một cách hiệu quả và tự nguyện.
Tải xuống
Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.Tài liệu tham khảo
Abdulmuhsin, A. A., Hussein, H. D., AL-Abrrow, H., Masa’deh, R. E., & Alkhwaldi, A. F. (2025). Impact of artificial intelligence and knowledge management on proactive green innovation: The moderating role of trust and sustainability. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 17(3), 765-795. https://doi.org/10.1108/APJBA-05-2024-0301
Abualigah, A., Koburtay, T., Bourini, I., Badar, K., & Gerged, A. M. (2023). Towards sustainable development in the hospitality sector: Does green human resource management stimulate green creativity? A moderated mediation model. Business Strategy and the Environment, 32(6), 3217-3232. https://doi.org/10.1002/bse.3296
Ahmad, I., Ullah, K., & Khan, A. (2022). The impact of green HRM on green creativity: Mediating role of pro-environmental behaviors and moderating role of ethical leadership style. The International Journal of Human Resource Management, 33(19), 3789-3821. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1931938
Amabile, T. M. (2012). Componential theory of creativity. Harvard Business School.
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press.
Arici, H. E., & Uysal, M. (2022). Leadership, green innovation, and green creativity: A systematic review. The Service Industries Journal, 42(5-6), 280-320. https://doi.org/10.1080/02642069.2021.1964482
Arora, N., Fatima, T., Mishra, I., Verma, M., Mishra, J., & Mishra, V. (2018). Environmental sustainability: Challenges and viable solutions. Environmental Sustainability, 1, 309-340. https://doi.org/10.1007/s42398-018-00038-w
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.
Chen, Y.-S., & Chang, C. H. (2013). The determinants of green product development performance: Green dynamic capabilities, green transformational leadership, and green creativity. Journal of Business Ethics, 116(1), 107-119. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1452-x
Chen, Y.-S., Chang, C. H., & Wu, F. S. (2012). Origins of green innovations: The differences between proactive and reactive green innovations. Management Decision, 50(3), 368-398. https://doi.org/10.1108/00251741211216197
Chen, Y.-S., Chang, T.-W., Lin, C.-Y., Lai, P.-Y., & Wang, K.-H. (2016). The influence of proactive green innovation and reactive green innovation on green product development performance: The mediation role of green creativity. Sustainability, 8(10), Article 966. https://doi.org/10.3390/su8100966
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613-627. https://doi.org/10.1002/hrm.21792
Farnana, K., Alzubi, A. B., Aljuhmani, H. Y., & Khadem, A. (2026). Fostering a green workplace: How responsible leadership inspires voluntary green behavior through perceived insider status and green work climate. https://doi.org/10.1108/K-12-2024-3393
Farooq, R., Zhang, Z., Talwar, S., & Dhir, A. (2022). Do green human resource management and self-efficacy facilitate green creativity? A study of luxury hotels and resorts. Journal of Sustainable Tourism, 30(4), 824-845. https://doi.org/10.1080/09669582.2021.1891239
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Ghani, B., Mubarik, M. S., & Memon, K. R. (2024). The impact of green HR practices on employee proactive behaviour. The International Journal of Human Resource Management, 35(8), 1403-1448. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2294073
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson.
Hameed, Z., Naeem, R. M., Hassan, M., Naeem, M., Nazim, M., & Maqbool, A. (2022). How GHRM is related to green creativity? A moderated mediation model of green transformational leadership and green perceived organizational support. International Journal of Manpower, 43(3), 595-613. https://doi.org/10.1108/IJM-05-2020-0244
Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E., & Ployhart, R. E. (2017). Multilevel influences on voluntary workplace green behavior: Individual differences, leader behavior, and coworker advocacy. Journal of Management, 43(5), 1335-1358. https://doi.org/10.1177/0149206314547386
Ma, L., Ali, A., Shahzad, M., & Khan, A. (2025). Factors of green innovation: The role of dynamic capabilities and knowledge sharing through green creativity. Kybernetes, 54(1), 54-70. https://doi.org/10.1108/K-06-2022-0911
Malik, M. S., Ali, K., Kausar, N., & Chaudhry, M. A. (2021). Enhancing environmental performance through green HRM and green innovation: Examining the mediating role of green creativity and moderating role of green shared vision. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 15(2), 265-285. https://hdl.handle.net/10419/237078
Munawar, S., Yousaf, D., Ahmed, M., & Rehman, D. (2022). Effects of green human resource management on green innovation through green human capital, environmental knowledge, and managerial environmental concern. Journal of Hospitality and Tourism Management, 52, 141-150. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2022.06.009
Newell, P. (2008). The political economy of global environmental governance. Review of International Studies, 34(3), 507-529. https://doi.org/10.1017/S0260210508008140
Norton, T. A., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (2014). Organisational sustainability policies and employee green behaviour: The mediating role of work climate perceptions. Journal of Environmental Psychology, 38, 49-54. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2013.12.008
Ojo, A. O., Tan, C. N. L., & Alias, M. (2022). Linking green HRM practices to environmental performance through pro-environment behaviour in the information technology sector. Social Responsibility Journal, 18(1), 1-18. https://doi.org/10.1108/SRJ-12-2019-0403
Patwary, A. K., Mohd Yusof, M. F., Bah Simpong, D., Ab Ghaffar, S. F., & Rahman, M. K. (2023). Examining proactive pro-environmental behaviour through green inclusive leadership and green human resource management: An empirical investigation among Malaysian hotel employees. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 6(5), 2012-2029. https://doi.org/10.1108/JHTI-06-2022-0213
Ren, S., Tang, G., & E. Jackson, S. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 35(3), 769-803. https://doi.org/10.1007/s10490-017-9532-1
Sobaih, A. E. E., Hasanein, A., & Elshaer, I. (2020). Influences of green human resources management on environmental performance in small lodging enterprises: The role of green innovation. Sustainability, 12(24), Article 10371. https://doi.org/10.3390/su122410371
Song, W., & Yu, H. (2018). Green innovation strategy and green innovation: The roles of green creativity and green organizational identity. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(2), 135-150. https://doi.org/10.1002/csr.1445
Song, W., Yu, H., & Xu, H. (2020). Effects of green human resource management and managerial environmental concern on green innovation. European Journal of Innovation Management, 24(3), 951-967. https://doi.org/10.1108/EJIM-11-2019-0315
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paillé, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: Scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31-55. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
Wang, X., Jin, J., Xu, J., & Khan, M. H. (2025). Are women more likely to engage in extra green behaviors in the workplace? Gender differences in the spillover effect from employee in-role to extra-role green behavior. Frontiers in Psychology, 16, Article 1516658. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1516658
Zhou, X., Wang, J., Guo, Y., & Niu, M. (2026). The impact of green human resource management on employee green innovative behavior: Role of environmental enthusiasm and organizational innovation support perception. Employee Relations: The International Journal, 48(1), 106-134. https://doi.org/10.1108/ER-10-2024-0608
Tải xuống
Ngày nộp: 27-01-2026Ngày duyệt đăng: 25-03-2026Ngày xuất bản: 09-07-2026Thống kê truy cập
Trang tóm tắt: 170 PDF: 124Cách trích dẫn
Nguyễn, M. C., Nguyễn, Q. T., & Đặng, T. M. N. (2026). Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Vai trò của sáng tạo xanh và nhận thức bối cảnh làm việc xanh tại các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ. Tạp Chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh Tế Và Quản trị Kinh Doanh, 21(8), 104–119. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5372.2026Tải xuống trích dẫnGiấy phép
Bản quyền (c) 2026 Nguyễn Minh Cảnh; Nguyễn Quốc Thành; Đặng Thị Mỹ Ngọc
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .
Các bài báo tương tự
- Nguyễn Ngọc Duy Phương, Mai Thanh Hoài, Nguyễn Hồng Huân, Vai trò trung gian của hành vi công dân trong tổ chức trong mối quan hệ giữa động lực làm việc và kết quả làm việc , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 18 (1) 2023
- Huỳnh Thị Thu Sương, Nguyễn Minh Thiện, Ảnh hưởng của căng thẳng, kiệt sức, xung đột vai trò công việc và gia đình, đến ý định nghỉ việc tại công ty Điện lực Long An , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 19(2)2024
- Lâm Hoàng Phương, Nguyễn Văn Thụy, Hồ Thị Kim Cương, Lê Hoàng Quân, Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 16 (1) 2021
- Nguyễn Thị Thu Hiền, Huỳnh Thị Thu Sương, Hiệu quả công việc của nhân viên ngành logistics dưới tác động của lãnh đạo chuyển hóa: Nhận diện hành vi tích cực , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 19(12)2024
- Nguyễn Minh Hà, Nguyễn Minh Tuấn, Trần Nhật Quỳnh, Hạnh phúc nơi làm việc, chia sẻ kiến thức tác động đến tính sáng tạo và hiệu quả làm việc: Nghiên cứu về các trình dược viên trong các công ty dược tại Thành phố Hồ Chí Minh , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 19(8)2024
- Nguyễn Hồng Quân, Nguyễn Yến Nhi, Nguyễn Vân Nhi, Phùng Minh Khôi, Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 20(2)2025
- Nguyễn Thị Đức Nguyên, Lê Phước Luông, Các yếu tố tính cách ảnh hưởng đến năng lực sáng tạo của nhân viên tại các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 12 (2) 2017
- Đinh Văn Hoàng, Trần Thái Hưng, Đoàn Nguyễn Dũng, Nguyễn Thị Phương Thảo, Nguyễn Minh Phương, Ảnh hưởng của giá trị chức năng, giá trị quan hệ và giá trị cảm xúc trong việc thúc đẩy hành vi mua sắm xanh: Vai trò trung gian của động lực nội tại xanh , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 20(10)2025
- Đoàn Bảo Sơn, Lê Huỳnh Kim Tuyền, Phạm Thị Cẫm Tiên, Tác động của quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm xã hội đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức trong khu vực công ở Thành phố Hồ Chí Minh , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 19(7)2024
- Huỳnh Thị Thu Sương, Nguyễn Thi Thu Hiền, Huỳnh Thị Đoan Trang, Đặng Văn Ơn, Sáng tạo của viên chức tại các trường đại học công lập Việt Nam: Vai trò lãnh đạo trao quyền, gắn kết công việc, chia sẻ tri thức và hành vi làm việc tự chủ , Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh: 19(10)2024
Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.
- Nguyễn Quốc Thành