Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics tại Việt Nam

Các tác giả

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5331.2026

Từ khóa:

doanh nghiệp dịch vụ logistics; đổi mới sáng tạo; hành vi làm việc đổi mới; lãnh đạo chuyển đổi; phong cách lãnh đạo

Phân loại JEL:

M10; M12; M54

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của các khía cạnh phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics. Phương pháp định lượng được sử dụng trong nghiên cứu qua một cuộc khảo sát, và thực hiện kiểm định các giả thuyết bằng mô hình bình phương nhỏ nhất từng phần. Kết quả phân tích từ mẫu khảo sát 193 nhân viên tại 13 doanh nghiệp dịch vụ logistics ở 04 tỉnh, thành phố lớn tại Việt Nam cho thấy ảnh hưởng bằng hành vi, kích thích trí tuệ và quan tâm cá nhân của phong cách lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng tích cực tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên. Trong khi đó, chưa xác nhận được tác động của ảnh hưởng bằng lý tưởng và truyền cảm hứng tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên. Một số nội dung thảo luận và hàm ý quản trị đã được các tác giả đề xuất dành cho các nhà lãnh đạo trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics tại Việt Nam.

TRANSLATE with x English Arabic Hebrew Polish Bulgarian Hindi Portuguese Catalan Hmong Daw Romanian Chinese Simplified Hungarian Russian Chinese Traditional Indonesian Slovak Czech Italian Slovenian Danish Japanese Spanish Dutch Klingon Swedish English Korean Thai Estonian Latvian Turkish Finnish Lithuanian Ukrainian French Malay Urdu German Maltese Vietnamese Greek Norwegian Welsh Haitian Creole Persian     TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster Portal Back

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2018). Exploring the impact of knowledge sharing on the innovative work behavior of employees: A study in China. International Business Research, 11(3), 186-194.

Amabile, T. M., & Pratt, M. G. (2016). The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations: Making progress, making meaning. Research in Organizational Behavior, 36, 157-183. https://doi.org/10.1016/j.riob.2016.10.001

Anderson, N., Potočnik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and creativity in organizations: A state-of-the-science review, prospective commentary, and guiding framework. Journal of Management, 40(5), 1297-1333. https://doi.org/10.1177/0149206314527128

Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. (1995). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), 441-462. https://doi.org/10.1348/096317999166789

Avolio, B., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. (2004). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behavior, 25(8), 951-968. https://doi.org/10.1002/job.283

Tải xuống

Ngày nộp: 20-01-2026
Ngày duyệt đăng: 12-03-2026
Ngày xuất bản: 12-05-2026

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 143
PDF: 10

Cách trích dẫn

Phạm, K. T., Nguyễn, Đức T., & Nguyễn, V. T. (2026). Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics tại Việt Nam . TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 21(8). https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5331.2026