Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics tại Việt Nam
Các tác giả
-
Phạm Kiên Trung
phamkientrung@humg.edu.vn
Trường Đại học Mỏ - Địa chất, Hà Nội, Việt Namhttps://orcid.org/0009-0004-7819-9723
- Nguyễn Đức Thắng
Trường Đại học Mỏ - Địa chất, Hà Nội, Việt Namhttps://orcid.org/0000-0002-2778-2757- Nguyễn Văn Thưởng
Trường Đại học Mỏ - Địa chất, Hà Nội, Việt Namhttps://orcid.org/0009-0006-3434-6175DOI:
10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5331.2026Từ khóa:
doanh nghiệp dịch vụ logistics; đổi mới sáng tạo; hành vi làm việc đổi mới; lãnh đạo chuyển đổi; phong cách lãnh đạoPhân loại JEL:
M10; M12; M54Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của các khía cạnh phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics. Phương pháp định lượng được sử dụng trong nghiên cứu qua một cuộc khảo sát, và thực hiện kiểm định các giả thuyết bằng mô hình bình phương nhỏ nhất từng phần. Kết quả phân tích từ mẫu khảo sát 193 nhân viên tại 13 doanh nghiệp dịch vụ logistics ở 04 tỉnh, thành phố lớn tại Việt Nam cho thấy ảnh hưởng bằng hành vi, kích thích trí tuệ và quan tâm cá nhân của phong cách lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng tích cực tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên. Trong khi đó, chưa xác nhận được tác động của ảnh hưởng bằng lý tưởng và truyền cảm hứng tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên. Một số nội dung thảo luận và hàm ý quản trị đã được các tác giả đề xuất dành cho các nhà lãnh đạo trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics tại Việt Nam.
TRANSLATE with x English Arabic Hebrew Polish Bulgarian Hindi Portuguese Catalan Hmong Daw Romanian Chinese Simplified Hungarian Russian Chinese Traditional Indonesian Slovak Czech Italian Slovenian Danish Japanese Spanish Dutch Klingon Swedish English Korean Thai Estonian Latvian Turkish Finnish Lithuanian Ukrainian French Malay Urdu German Maltese Vietnamese Greek Norwegian Welsh Haitian Creole Persian TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster Portal BackTải xuống
Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.Tài liệu tham khảo
Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2018). Exploring the impact of knowledge sharing on the innovative work behavior of employees: A study in China. International Business Research, 11(3), 186-194.
Amabile, T. M., & Pratt, M. G. (2016). The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations: Making progress, making meaning. Research in Organizational Behavior, 36, 157-183. https://doi.org/10.1016/j.riob.2016.10.001
Anderson, N., Potočnik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and creativity in organizations: A state-of-the-science review, prospective commentary, and guiding framework. Journal of Management, 40(5), 1297-1333. https://doi.org/10.1177/0149206314527128
Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. (1995). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), 441-462. https://doi.org/10.1348/096317999166789
Avolio, B., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. (2004). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behavior, 25(8), 951-968. https://doi.org/10.1002/job.283
Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2016). A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. The Leadership Quarterly, 27(4), 634-652. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.02.006
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press; Collier Macmillan.
Bass, B., & Riggio, R. (2005). Transformational leadership: Second edition. Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781410617095
Bass, B., Avolio, B., Jung, D., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. The Journal of Applied Psychology, 88(2), 207-218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207
Basu, R., & Green, S. G. (1997). Leader-member exchange and transformational leadership: An empirical examination of innovative behaviors in leader-member dyads. Journal of Applied Social Psychology, 27(6), 477-499. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1997.tb00643.x
Bos-Nehles, A., Renkema, M., & Janssen, M. (2017). HRM and innovative work behaviour: A systematic literature review. Personnel Review, 46(7), 1228-1253. https://doi.org/10.1108/pr-09-2016-0257
Burns, J. M. G. (1978). Leadership. Harper & Row.
Dess, G. G., & Picken, J. C. (2000). Changing roles: Leadership in the 21st century. Organizational Dynamics, 28(3), 18-34. https://doi.org/10.1016/S0090-2616(00)88447-8
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312
García-Morales, V. J., Jiménez-Barrionuevo, M. M., & Gutiérrez-Gutiérrez, L. (2012). Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation. Journal of Business Research, 65(7), 1040-1050. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2011.03.005
Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62(4), 461-473. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2007.07.032
Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Henseler, J., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43, 115-135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hunter, S. T., & Cushenbery, L. (2011). Leading for innovation: Direct and indirect influences. Advances in Developing Human Resources, 13(3), 248-265. https://doi.org/10.1177/1523422311424263
Jaiswal, N. K., & Dhar, R. L. (2015). Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study. International Journal of Hospitality Management, 51, 30-41. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2015.07.002
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302. https://doi.org/10.1348/096317900167038
Javed, B., Abdullah, I., Zaffar, M. A., Haque, A. u., & Rubab, U. (2019). Inclusive leadership and innovative work behavior: The role of psychological empowerment. Journal of Management & Organization, 25(4), 554-571. https://doi.org/10.1017/jmo.2018.50
Jimenez‐Jimenez, D., & Sanz-Valle, R. (2011). Innovation, organizational learning, and performance. Journal of Business Research, 64(4), 408-417. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2010.09.010
Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. (2007). How leaders influence employees’ innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64. https://doi.org/10.1108/14601060710720546
Judge, T., & Piccolo, R. (2004). Transformational and transactional leadership: A meta-analytic test of their relative validity. The Journal of applied psychology, 89(5), 755-768. https://doi.org/10.1037/0021-9010.89.5.755
Khan, H., Rehmat, M., Butt, T. H., Farooqi, S., & Asim, J. (2020). Impact of transformational leadership on work performance, burnout and social loafing: a mediation model. Future Business Journal, 6(1), 1-13. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8
Le, B. P. (2018). How leadership and trust in leaders foster employees’ behavior toward knowledge sharing. Social Behavior and Personality An International Journal, 45(5), 705-720. https://doi.org/10.2224/sbp.6711
Le, B. P. (2021). Tăng cường khả năng đổi mới thanh đạm cho các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và khả năng quản trị tri thức của doanh nghiệp [Enhancing the innovation capabilities of Vietnamese businesses: The role of transformational leadership and knowledge management in enterprises]. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 286, 68-77.
Le, P. B., & Lei, H. (2019). Determinants of innovation capability: The roles of transformational leadership, knowledge sharing and perceived organizational support. Journal of Knowledge Management, 23(3), 527-547. https://doi.org/10.1108/jkm-09-2018-0568
Li, P., Sun, J.-M., Taris, T. W., Xing, L., & Peeters, M. C. W. (2021). Country differences in the relationship between leadership and employee engagement: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 32(1), Article 101458. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2020.101458
Mumford, M., Fichtel, M., England, S., & Newbold, T. (2023). Leader thinking, follower thinking: Leader impacts on follower creative performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 413-440. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-045553
Nguyen, H. Q., & Dang, N. D. (2025). Tác động của phong cách lãnh đạo và môi trường làm việc đến sự nhiệt huyết và hiệu suất công việc của nhân viên ngành ngân hàng [The impact of leadership style and work environment on employee enthusiasm and performance in the banking industry]. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 341, 2-12. https://doi.org/10.33301/JED.VI.2675
Nguyen, M. N. (2023). Logistics industry in Vietnam - statistics & facts. https://www.statista.com/topics/8698/logistics-industry-in-vietnam/
Nguyen, P. M. (2023). Thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên: Nghiên cứu tại một công ty dịch vụ truyền thông tại Việt Nam [Promoting innovative behavior among employees: A study at a media services company in Vietnam]. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 309(2), 12-22. https://doi.org/10.33301/JED.VI.126
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Noruzy, A., Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari-Shirkouhi, S., & Rezazadeh, A. (2012). Relations between transformational leadership, organizational learning, knowledge management, organizational innovation, and organizational performance: An empirical investigation of manufacturing firms. The International Journal of Advanced Manufacturing Technology, 64, 1073-1085.https://doi.org/10.1007/s00170-012-4038-y
Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. The Academy of Management Journal, 39(3), 607-634. https://doi.org/10.2307/256657
Pham, K. T., Nguyen, D. T., & Nguyen, V. T. (2025). The impact of transformational leadership style on the social responsibility of employees in the mining industry: The moderating role of intrinsic motivation. TNU Journal of Science and Technology, 230(3), 45-53. https://doi.org/10.34238/tnu-jst.11410
Phan, Q. H., Le, T. N., Nguyen, P. H., Nguyen, T. L. A., & Vu, T. G. (2025). Toward sustainable logistics in emerging economies: Identifying ESG barriers using neutrosophic Delphi-DEMATEL model. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 11(3), Article 100601. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2025.100601
Santosa, I. S., Purwanto, E. A., Sumaryono, S., & Utomo, P. P. (2025). The role of leadership styles in shaping work engagement: Mapping multi-sectoral trends through bibliometric and systematic review. Social Sciences & Humanities Open, 12, Article 101757. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.101757
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. The Academy of Management Journal, 37(3), 580-607. https://doi.org/10.2307/256701
Sewang, A. (2016). The influence of leadership style, organizational culture, and motivation on the job satisfaction and lecturer’s performance at college of Darud Dakwah Wal Irsyad (DDI) at West Sulawesi. International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS), 3(5), 8-22.
Udwadia, F. (1990). Creativity and Innovation in organizations: Two models and managerial implications. Technological Forecasting and Social Change, 38(1), 65-80. https://doi.org/10.1016/0040-1625(90)90018-Q
Wang, C.-N., & Truong, T. T. (2025). Post-Covid-19 logistics recovery in Vietnam: Advanced grey forecasting and performance evaluation using fuzzy MCDM and data envelopment analysis. Journal of Engineering Research. https://doi.org/10.1016/j.jer.2025.11.008
Wang, G., Oh, I.-S., Courtright, S., & Colbert, A. (2001). Transformational leadership and performance across criteria and levels: A meta-analytic review of 25 years of research. Group & Organization Management, 36(2), 223-270. https://doi.org/10.1177/1059601111401017
Wechtler, H., & Suseno, Y. (2025). Unlocking innovative work behavior during times of crisis: The role of leadership and vertical trust. European Management Journal, 43(5), 733-743. https://doi.org/10.1016/j.emj.2025.02.008
Tải xuống
Ngày nộp: 20-01-2026Ngày duyệt đăng: 12-03-2026Ngày xuất bản: 12-05-2026Thống kê truy cập
Trang tóm tắt: 143 PDF: 10Cách trích dẫn
Phạm, K. T., Nguyễn, Đức T., & Nguyễn, V. T. (2026). Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi tới hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp dịch vụ logistics tại Việt Nam . TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 21(8). https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.8.5331.2026Tải xuống trích dẫnGiấy phép
Bản quyền (c) 2026 Phạm Kiên Trung; Nguyễn Đức Thắng; Nguyễn Văn Thưởng
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .
- Nguyễn Đức Thắng