Vai trò của vốn xã hội với ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam hiện nay
Các tác giả
-
Phạm Kiên Trung
phamkientrung@humg.edu.vn
Trường Đại học Mỏ - Địa chất, Hà Nội, Việt Namhttps://orcid.org/0009-0004-7819-9723
DOI:
10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.7.5113.2026Từ khóa:
thế hệ Z; vốn xã hội; Việt Nam; ý định nghỉ việcPhân loại JEL:
M10; M12; M54Tóm tắt
Nghiên cứu này sử dụng lý thuyết hành vi có kế hoạch để xem xét vai trò của vốn xã hội tới ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam hiện nay. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng qua một cuộc khảo sát với 233 nhân viên thuộc thế hệ Z trong các loại hình doanh nghiệp. Kết quả phân tích từ mẫu cho thấy vốn xã hội không tác động trực tiếp tới ý định nghỉ việc, nhưng lại có tác động tới hai tiền đề của ý định nghỉ việc là thái độ đối với nghỉ việc và chuẩn chủ quan của thế hệ Z. Bên cạnh đó, kết quả còn chỉ ra có sự khác biệt về ý định nghỉ việc giữa nhóm nam và nữ. Một số đóng góp lý thuyết và đề xuất được tác giả đưa ra với thế hệ Z và các công ty có thế hệ Z đang làm việc.
TRANSLATE with x English Arabic Hebrew Polish Bulgarian Hindi Portuguese Catalan Hmong Daw Romanian Chinese Simplified Hungarian Russian Chinese Traditional Indonesian Slovak Czech Italian Slovenian Danish Japanese Spanish Dutch Klingon Swedish English Korean Thai Estonian Latvian Turkish Finnish Lithuanian Ukrainian French Malay Urdu German Maltese Vietnamese Greek Norwegian Welsh Haitian Creole Persian TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster Portal BackTải xuống
Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.Tài liệu tham khảo
Adler, P., & Kwon, S. W. (2002). Social capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review, 27(1), 17-40. https://doi.org/10.5465/AMR.2002.5922314
Ajzen, I. (1987). Attitudes, traits, and actions: Dispositional prediction of behavior in personality and social psychology. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 20, pp. 1-63). Academic Press. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60411-6
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Do, A. D., Doan, D. Q., Vu, K. L., Le, T. T., Tran, M. N., & Nguyen, L. G. (2023). Antecedents of turnover intention among Gen z in Vietnam: The mediating role of affective commitment. Cogent Business & Management, 10(3), Article 2267811. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2267811
Davidsson, P., & Honig, B. (2003). The role of social and human capital among nascent entrepreneurs. Journal of Business Venturing, 18(3), 301-331. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(02)00097-6
Do, A. D., Truong, T. A., & Pham, K. T. (2025). Generation Z loyalty: The role of value co-creation and online brand experience in the context of Vietnam digital economy. TNU Journal of Science and Technology, 230(11), 186-194. https://doi.org/10.34238/tnu-jst.12893
Do, A. D., Truong, T. A., & Pham, K. T. (2024). Đồng tạo giá trị và lòng trung thành của khách hàng thế hệ Z trong bối cảnh nền kinh tế số tại Việt Nam: Vai trò trung gian của trải nghiệm thương hiệu trực tuyến [The impact of value co-creation on Generation Z's loyalty in the context of Vietnam's digital economy: The mediating role of online brand experience]. Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á, 35(10), 33-51. https://doi.org/10.24311/jabes/2024.35.10.03
Duong, C. D., & Le, T. L. (2022). Nghiên cứu ảnh hưởng của vốn quan hệ tới dự định khởi sự kinh doanh của sinh viên Việt Nam [Impact of social capital on entrepreneurial intention among Vietnamese students]. Tạp chí Kinh tế & Phát triển, 36, 81-91. https://doi.org/10.33301/JED.VI.778
Grootaert, C., Narayan, D., Jones, V. N., & Woolcock, M. (2004). Measuring social capital: An integrated questionnaire https://documents1.worldbank.org/curated/en/515261468740392133/pdf/281100PAPER0Measuring0social0capital.pdf
Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., & Tatham, R. (2019). Multivariate data analysis. Annabel Ainscow. https://eli.johogo.com/Class/CCU/SEM/_Multivariate%20Data%20Analysis_Hair.pdf
Jones, E., Chonko, L., Rangarajan, D., & Roberts, J. (2007). The role of overload on job attitudes, turnover intentions, and salesperson performance. Journal of Business Research, 60(7), 663-671. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2007.02.014
Liang, B., Xiong, Y., Yang, J., Li, A., & Yang, Y. (2024). The impact of social capital on college students’ entrepreneurial behavior: A moderated mediation model. SAGE Open, 14(2), Article 21582440241244952. https://doi.org/10.1177/21582440241244952
Liguori, E., Winkler, C., Vanevenhoven, J., Winkel, D., & James, M. (2020). Entrepreneurship as a career choice: Intentions, attitudes, and outcome expectations. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 32(4), 311-331. https://doi.org/10.1080/08276331.2019.1600857
Lim, A., Loo, J., & Lee, P. (2017). The impact of leadership on turnover intention: The mediating role of organizational commitment and job satisfaction. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 1(1), 27-41. https://doi.org/10.47263/JASEM.1(1)04
Liñán, F., & Chen, Y. W. (2009). Development and cross–cultural application of a specific instrument to measure entrepreneurial intentions. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(3), 593-617. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2009.00318.x
Pham, K. T. (2024). Trải nghiệm thương hiệu và sự hài lòng của khách hàng Gen Z: Vai trò điều tiết của hình ảnh thương hiệu [Brand experience and customer satisfaction of gen Z: The moderating role of brand image]. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 326, 72-82. https://doi.org/10.33301/JED.VI.1482
Talukder, M. F., & Prieto, L. (2025). Quiet quitting and job security: Investigating the impacts of employee’s capital and habitus. International Journal of Organizational Analysis. https://doi.org/10.1108/ijoa-04-2025-5444
Taylor, S., & Todd, P. A. (1995). understanding information technology usage: A test of competing models. Information Systems Research, 6(2), 144-176. https://doi.org/10.1287/isre.6.2.144
Turker, D., & Sonmez Selcuk, S. (2009). Which factors affect entrepreneurial intention of university students? Journal of European Industrial Training, 33(2), 142-159. https://doi.org/10.1108/03090590910939049
Zhang, H., Sun, L., & Zhang, Q. (2022a). How workplace social capital affects turnover intention: The mediating role of job satisfaction and burnout. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(15), 1-12. https://doi.org/10.3390/ijerph19159587
Zhang, J., Yang, L., & Bei, L. (2022b). Social capital and knowledge sharing among consumers in virtual communities: Psychological ownership’s mediating effect. Electronic Commerce Research, 24, 2803-2829. https://doi.org/10.1007/s10660-022-09625-w
Tải xuống
Ngày nộp: 08-12-2025Ngày duyệt đăng: 19-01-2026Ngày xuất bản: 13-05-2026Thống kê truy cập
Trang tóm tắt: 139 PDF: 99Cách trích dẫn
Phạm, K. T. (2026). Vai trò của vốn xã hội với ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam hiện nay. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 21(7), 101–112. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.7.5113.2026Tải xuống trích dẫnGiấy phép
Bản quyền (c) 2026 Phạm Kiên Trung
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .