Vai trò của vốn xã hội với ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam hiện nay

Các tác giả

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.7.5113.2026

Từ khóa:

thế hệ Z; vốn xã hội; Việt Nam; ý định nghỉ việc

Phân loại JEL:

M10; M12; M54

Tóm tắt

Nghiên cứu này sử dụng lý thuyết hành vi có kế hoạch để xem xét vai trò của vốn xã hội tới ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam hiện nay. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng qua một cuộc khảo sát với 233 nhân viên thuộc thế hệ Z trong các loại hình doanh nghiệp. Kết quả phân tích từ mẫu cho thấy vốn xã hội không tác động trực tiếp tới ý định nghỉ việc, nhưng lại có tác động tới hai tiền đề của ý định nghỉ việc là thái độ đối với nghỉ việc và chuẩn chủ quan của thế hệ Z. Bên cạnh đó, kết quả còn chỉ ra có sự khác biệt về ý định nghỉ việc giữa nhóm nam và nữ. Một số đóng góp lý thuyết và đề xuất được tác giả đưa ra với thế hệ Z và các công ty có thế hệ Z đang làm việc.

TRANSLATE with x English Arabic Hebrew Polish Bulgarian Hindi Portuguese Catalan Hmong Daw Romanian Chinese Simplified Hungarian Russian Chinese Traditional Indonesian Slovak Czech Italian Slovenian Danish Japanese Spanish Dutch Klingon Swedish English Korean Thai Estonian Latvian Turkish Finnish Lithuanian Ukrainian French Malay Urdu German Maltese Vietnamese Greek Norwegian Welsh Haitian Creole Persian     TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster Portal Back

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Adler, P., & Kwon, S. W. (2002). Social capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review, 27(1), 17-40. https://doi.org/10.5465/AMR.2002.5922314

Ajzen, I. (1987). Attitudes, traits, and actions: Dispositional prediction of behavior in personality and social psychology. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 20, pp. 1-63). Academic Press. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60411-6

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T

Do, A. D., Doan, D. Q., Vu, K. L., Le, T. T., Tran, M. N., & Nguyen, L. G. (2023). Antecedents of turnover intention among Gen z in Vietnam: The mediating role of affective commitment. Cogent Business & Management, 10(3), Article 2267811. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2267811

Davidsson, P., & Honig, B. (2003). The role of social and human capital among nascent entrepreneurs. Journal of Business Venturing, 18(3), 301-331. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(02)00097-6

Tải xuống

Ngày nộp: 08-12-2025
Ngày duyệt đăng: 19-01-2026
Ngày xuất bản: 13-05-2026

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 139
PDF: 99

Cách trích dẫn

Phạm, K. T. (2026). Vai trò của vốn xã hội với ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam hiện nay. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 21(7), 101–112. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.7.5113.2026