Phong cách lãnh đạo chuyển đổi, động lực làm việc và kết quả công việc của người lao động Gen Z: Trường hợp các doanh nghiệp FDI tại tỉnh Khánh Hòa

Các tác giả

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.6.5096.2026

Từ khóa:

doanh nghiệp FDI; động lực làm việc; gen Z; kết quả công việc; phong cách lãnh đạo chuyển đổi

Phân loại JEL:

M12; M54; J24; O15

Tóm tắt

Nghiên cứu này phân tích tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến kết quả công việc của người lao động Gen Z trong các doanh nghiệp FDI (Foreign Direct Investment) tại tỉnh Khánh Hòa, đồng thời kiểm định vai trò trung gian của động lực làm việc. Dữ liệu được thu thập từ 427 người lao động Gen Z thông qua khảo sát trực tiếp và trực tuyến, và được phân tích bằng các phương pháp thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, EFA (Exploratory Factor Analysis), CFA (Confirmatory Factor Analysis) và SEM (Structural Equation Modeling) trên phần mềm SPSS và AMOS. Nghiên cứu bổ sung bằng chứng thực nghiệm mới trong bối cảnh doanh nghiệp FDI, tập trung vào nhóm lao động Gen Z, đối tượng được dự báo phản ứng mạnh với lãnh đạo chuyển đổi nhưng tại Việt Nam chưa có nghiên cứu chuyên biệt. Bên cạnh đó, nghiên cứu khám phá vai trò trung gian của động lực làm việc - yếu tố quan trọng đối với Gen Z nhưng chưa được làm rõ trong các công trình trước. Kết quả cho thấy lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc và qua đó nâng cao kết quả công việc. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả lãnh đạo và tối ưu hóa nhân lực trẻ trong các doanh nghiệp FDI.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Andri, F. F., & Moko, W. (2024). The influence of transformational leadership on employee performance across generations (Gen X, Gen Y, Gen Z) with employee motivation as a mediating variable, International Journal of Research in Business and Social Science, 13(9), 69-77.  https://doi.org/10.20525/ijrbs.v13i9.3863

Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire: Manual and sampler set (3rd ed.). MindGarden. https://www.mindgarden.com

Bandura, A. (1995). Self-efficacy in changing societies. Cambridge University Press.

Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press. https://doi.org/10.1002/hrm.3930250310

Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31. https://doi.org/10.1016/0090-2616(90)90061-S

Tải xuống

Ngày nộp: 02-12-2025
Ngày duyệt đăng: 25-12-2025
Ngày xuất bản: 28-05-2026

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 220
PDF: 129

Cách trích dẫn

Phan, N. M. P., Nguyễn, T. H. Đào, & Phạm, T. A. (2026). Phong cách lãnh đạo chuyển đổi, động lực làm việc và kết quả công việc của người lao động Gen Z: Trường hợp các doanh nghiệp FDI tại tỉnh Khánh Hòa. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 21(6), 25–41. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.6.5096.2026