Ý định ứng tuyển của ứng viên ngành công nghệ thông tin trong kỷ nguyên số

Các tác giả

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.4.4997.2026

Từ khóa:

danh tiếng doanh nghiệp; kỷ nguyên số; mạng xã hội; thương hiệu nhà tuyển dụng; ý định ứng tuyển

Phân loại JEL:

M12; M30; M51

Tóm tắt

Các quyết định liên quan đến nhân sự nói chung và thu hút nhân tài nói riêng là những thách thức vô cùng to lớn mà nhà lãnh đạo các doanh nghiệp trong ngành công nghệ thông tin phải đối mặt, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế số và trí tuệ nhân tạo phát triển vũ bảo như hiện nay. Bài viết này không những phân tích sự tác động trực tiếp của thương hiệu nhà tuyển dụng và vai trò của mạng xã hội đến ý định ứng tuyển của ứng viên, mà còn làm sáng tỏ vai trò trung gian của danh tiếng doanh nghiệp trong mối quan hệ trên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng thông qua phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFE) và mô hình phương trình cấu trúc (SEM) để kiểm định thang đo và mô hình nghiên cứu. Kết quả khảo sát từ 213 đáp viên chỉ ra rằng mạng xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy ý định ứng tuyển, trong khi hình ảnh nhà tuyển dụng có tác động vừa phải đến danh tiếng doanh nghiệp trên thị trường, làm cơ sở thôi thúc mong muốn nộp hồ sơ của ứng viên. Đồng thời, bài viết đưa ra một số gợi ý nhằm thu hút ứng viên tiềm năng trong bối cảnh kinh tế số phát triển vượt bậc như hiện nay.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T

Alnıaçık, E., & Alnıaçık, Ü. (2012). Identifying dimensions of attractiveness in employer branding: Effects of age, gender, and current employment status. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58(12), 1336-1343. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1117

Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185-206. https://doi.org/10.1057/bm.1996.42

Ashforth, E., & Mael, F. (1989). Social identity theory the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39. https://doi.org/10.5465/amr.1989.4278999

Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501-517. https://doi.org/10.1108/13620430410550754

Tải xuống

Ngày nộp: 06-11-2025
Ngày duyệt đăng: 25-12-2025
Ngày xuất bản: 27-03-2026

Thống kê

Trang tóm tắt: 455
PDF: 249

FWCI: ---

Cách trích dẫn

Trần, T. B. N., & Lưu, T. K. (2026). Ý định ứng tuyển của ứng viên ngành công nghệ thông tin trong kỷ nguyên số. Tạp Chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh Tế Và Quản trị Kinh Doanh, 21(4), 73–88. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.21.4.4997.2026

Các bài báo tương tự

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.