--

14 (2) 2019

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả của hợp tác xã: Nghiên cứu trường hợp tại Thành phố Hồ Chí Minh


Tác giả - Nơi làm việc:
Nguyễn Minh Hà - Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Cấn Sơn Trường - Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Nguyễn Thái Hải - Trường Đại học Văn Lang , Việt Nam
Tác giả liên hệ, Email: Nguyễn Minh Hà - ha.nm@ou.edu.vn

Tóm tắt
Nghiên cứu tìm hiểu các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả của hợp tác xã trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM). Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả mẫu, phân tích độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy đa biến. Dữ liệu được thu thập từ khảo sát 216 hợp tác xã trên địa bàn TPHCM. Kết quả phân tích cho thấy 5 thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (Tuyển dụng và lựa chọn lao động, đào tạo lao động, thị trường lao động nội bộ, sự tham gia của nhân viên và chế độ lương và đãi ngộ nhân viên) đều có tác động cùng chiều đến hiệu quả tài chính và hiệu quả phi tài chính của các hợp tác xã.

Từ khóa
hiệu quả phi tài chính; hiệu quả tài chính; thực tiễn quản trị nguồn nhân lực

Toàn văn:
PDF

Tài liệu tham khảo

Aref, F. (2011). Agricultural cooperatives for agricultural development in Iran. Life Science Journal, 8(1), 82-85.


Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. London, UK: Kogan Page.


Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London, UK: Kogan Page.


Bartel, A. P. (1994). Productivity gains from the implementation of employee training programmes. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 33 (4), 411-425.


Batt, R. (2002). Managing customer services: Human resource practices, quit rates, and sales growth. Academy of Management Journal, 45(3), 587-597.


Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal, 39(4), 779-801.


Bratton, J., & Gold, J. (2001). Human resource management: Theory and practice. New Jersey, USA: Lawrence Erlbaum.


Cappelli, P., & Neumark, D. (2001). Do “high-performance” work practices improve establishment-level outcomes? Industrial & Labor Relations Review, 54(4), 737-775.


Combs, J., Liu, Y., Hall, A., & Ketchen, D. (2006). How much do high‐performance work practices matter? A meta‐analysis of their effects on organizational performance. Personnel Psychology, 59(3), 501-528.


Delaney, J. T., & Huselid, M. A. (1996). The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal, 39(4), 949-969.


Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1985). Internal labour markets and manpower analysis (2nd ed.). Armonk, NY: ME Sharpe.


Ekwoaba, J. O., Ikeije, U. U., & Ufoma, N. (2015). The impact of recruitment and selection criteria on organizational performance. Global Journal of Human Resource Management, 3(2), 22-33.


Harel, G. H., & Tzafrir, S. S. (1999). The effect of human resource management practices on the perceptions of organizational and market performance of the firm. Human Resource Management, 38(3), 185-199.


Huang, T. C. (2001). The relation of training practices and organizational performance in small and medium size enterprises. Education and Training, 43(8/9), 437-444.


Le, A. K. (2013). Impact of human resource management practices on organizational performance in small and medium enterprises in Thai Nguyen City (Doctoral dissertation, Southern Luzon State University, Republic of Philippines, Lucban, Quezon). Retrieved October, 20, 2018, from https://123doc.net/document/2240349-impact-of-human-resource-management-practices-on-the-organizational-performance-of-the-small-and-medium-enterprises-in-thai-nguyen-province.htm


Li, S., Ragu-Nathan, B., Ragu-Nathan, T. S., & Rao, S. S. (2006). The impact of supply chain management practices on competitive advantage and organizational performance. Omega, 34(2), 107-124.


Quốc Hội. (2012). Luật Hợp tác xã, số 23/2012/QH13 của Quốc hội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam [Cooperative Law, No. 23/2012 / QH13 of the National Assembly of the Socialist Republic of Vietnam]. Retrieved October, 22, 2018, from https://thuvienphapluat.vn/van-ban/doanh-nghiep/Luat-hop-tac-xa-2012-23-2012-QH13-152716.aspx


Makovskay, N. (2008). The internal labour market and development of human capital. Economics and Organization, 5(2), 151-160.


Mansour, M. (2010). HR practices impact on firm performance: An empirical study. King Fahd University of Petroleum and Minerals, 1(3), 6-34.


Marchington, M., Wilkinson, A., Ackers, P., & Dundon, T. (2001). Management choice and employee voice. London, UK: CIPD.


Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human resource management. Bunbury, Australia: South-Western College Pub.


Moideenkutty, U., Al-Lamki, A., & Murthy, Y. S. R. (2011). HRM practices and organizational performance in Oman. Personnel Review, 40(2), 239-251.


Morrison, E. W. (1996). Organizational citizenship behavior as a critical link between HRM practices and service quality. Human Resource Management, 35(4), 493-512.


Mutua, S. M., Karanja, K., & Namusonge, G. S. (2012). Role of human resource management practices on performance of financial cooperatives based in Nairobi County, Kenya. International Journal of Humanities and Social Science, 2(22), 289-299.


Ofori, D., & Aryeetey, M. (2011). Recruitment and selection practices in small and medium enterprises: Perspectives from Ghana. International Journal of Business Administration, 2(3), 45-60.


Price, A. (2007). Human resource management in a business context. Boston, MA: Cengage Learning EMEA.


Rhee, J. H., Zhao, X. F., & Kim, C. H. (2014). Effects of HRM practices on Chinese firms’ organizational performance: The moderating effect of CEO support. Asian Social Science, 10(13), 210-221.


Rogers, E. W., & Wright, P. M. (1998). Measuring organizational performance in strategic human resource management: Problems, prospects and performance information markets. Human Resource Management Review, 8(3), 311-331.


Singh, K. (2004). Impact of HR practices on perceived firm performance in India. Asia Pacific Journal of Human Resources, 42(3), 301-317.


Strauss, G. (2006). Worker participation-some under‐considered issues. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 45(4), 778-803.


Terpstra, D. E., & Rozell, E. J. (1993). The relationship of staffing practices to organizational level measures of performance. Personnel Psychology, 46(1), 27-48.


United Nations. (2003). Cooperatives provide vital health, housing, banking services, secretary-general speech for international day of cooperatives. Retrieved October 28, 2018, from http://www.un.org/press/en/2003/sgsm8762.doc.htm


Valentinov, V. (2007). Why are cooperatives important in agriculture? An organizational economics perspective. Journal of Institutional Economics, 3(1), 55-69.


Wolz, A., & Pham, D. B. (2010). The transformation of agricultural producer cooperatives: The case of Vietnam. Journal of Rural Cooperation, 38(2), 117-133.


Wright, P. M., McMahan, G. C., & McWilliams, A. (1994). Human resources and sustained competitive advantage: A resource-based perspective. International Journal of Human Resource Management, 5(2), 301-326.



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.