Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến gắn kết nhân viên gen Z tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Các tác giả

  • Thái Trí Dũng
    Trường Đại học Hùng Vương Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.12.4702.2025

Từ khóa:

gắn kết nhân viên; gen Z; hành vi tổ chức; môi trường làm việc; văn hóa doanh nghiệp

Phân loại JEL:

M12; J24; M14

Tóm tắt

Sự gia tăng nhanh chóng của lực lượng lao động thế hệ Gen Z tại Việt Nam, đặc biệt ở các đô thị lớn, đặt ra thách thức cho doanh nghiệp không chỉ trong việc thu hút mà còn duy trì gắn kết và ổn định nhân sự. Các khảo sát gần đây cho thấy mức độ gắn kết của Gen Z còn hạn chế, khiến việc xây dựng văn hóa tổ chức phù hợp với giá trị thế hệ trẻ trở nên cấp thiết. Văn hóa doanh nghiệp - được hiểu như hệ thống giá trị, chuẩn mực và niềm tin chung - là nhân tố nền tảng có khả năng tác động mạnh đến sự gắn kết. Dựa trên khung lý thuyết của Denison (2000) và nghiên cứu của Saks (2006), bài viết đánh giá tác động của từng thành phần văn hóa doanh nghiệp đến gắn kết nhân viên Gen Z. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với 315 nhân viên Gen Z thuộc nhiều lĩnh vực và được phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính. Kết quả cho thấy bốn thành phần văn hóa doanh nghiệp gồm giá trị cốt lõi, truyền thông nội bộ, tinh thần học hỏi - đổi mới và môi trường hỗ trợ - tôn trọng đều ảnh hưởng tích cực đến gắn kết, trong đó môi trường hỗ trợ - tôn trọng có tác động mạnh nhất. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý giúp doanh nghiệp định hình và phát triển văn hóa tổ chức phù hợp với kỳ vọng của nhân viên Gen Z.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Almutairi, D. O. (2016). The effect of organizational culture on employee engagement in the banking sector in Saudi Arabia. Journal of Human Resources Management, 4(2), 55-67.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.

Chang, C., & Lee, H. (2020). Organizational culture, employee engagement, and organizational citizenship behaviors. International Journal of Human Resource Studies, 10(2), 65-80. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v10i2.16822

Deloitte. (2023). 2023 Gen Z and millennial survey. https://www2.deloitte.com

Tải xuống

Ngày nộp: 18-08-2025
Ngày duyệt đăng: 03-10-2025
Ngày xuất bản: 08-10-2025

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 1664
PDF: 1164

Cách trích dẫn

Thái, D. T. (2025). Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến gắn kết nhân viên gen Z tại Thành Phố Hồ Chí Minh. Tạp Chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh Tế Và Quản trị Kinh Doanh, 20(12), 88–98. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.12.4702.2025

Các bài báo tương tự

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.