Quản trị nguồn nhân lực xanh và lợi thế cạnh tranh xanh: Vai trò trung gian kép của gắn kết công việc xanh và hành vi xanh tự nguyện

Các tác giả

  • Hoàng Thu Thảo
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Lê Phước Bình
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Vũ Thanh Thảo
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Võ Thị Yến Ngọc
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Đoàn Văn Tính
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.12.4538.2025

Từ khóa:

hành vi xanh tự nguyện; lợi thế cạnh tranh xanh; quản trị nguồn nhân lực xanh; sự gắn kết công việc xanh

Phân loại JEL:

O15; L21; M12; M14

Tóm tắt

Dựa trên nền tảng lý thuyết quan điểm dựa trên nguồn lực (RBV) và lý thuyết Khả năng - động lực - cơ hội (AMO), nghiên cứu này nhằm khám phá tác động của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Xanh (QTNNLX) đến Lợi Thế Cạnh Tranh Xanh (LTCTX) của doanh nghiệp thông qua vai trò trung gian kép của sự Gắn Kết Công Việc Xanh (GKCVX) và Hành Vi Xanh Tự Nguyện (HVXTN) của nhân viên. Dữ liệu được thu thập từ 302 nhân viên trong các doanh nghiệp tại Thànnh phố Hồ Chí Minh và áp dụng mô hình PLS-SEM để kiểm tra các mô hình nghiên cứu và giả thuyết. Kết quả cho thấy tất cả các giả thuyết đều được hỗ trợ, xác nhận QTNNLX có tác động tích cực lên LTCTX, đồng thời vai trò trung gian kép của GKCVX và HVXTN cũng được phát hiện trong mối quan hệ giữa QTNNLX và LTCTX. Nghiên cứu đã mở rộng nền tảng lý thuyết và cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho các nhà quản trị và các nhà hoạch định chính sách nắm bắt thông tin triển khai QTNNLX, góp phần thúc đẩy chuyển đổi bền vững.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: the mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7-23. https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2020-2190

Adowah, M. A., Oli, S., Boasiako, N. A., Lartey, E., & Osei, B. A. (2025). Impact of green HRM practices and employee green perception on sustainable organizational performance. International Business Research, 18(1), Article 94. https://doi.org/10.5539/ibr.v18n1p94

Ahmad, J., Al Mamun, A., Reza, M. N. H., Makhbul, Z. K. M., & Ali, K. A. M. (2023). Green human resource management, competitive advantages, and green ambidexterity: Using partial least squares structural equation modeling and necessary condition analysis. Environmental Science and Pollution Research, 30(37), 87938-87957. https://doi.org/10.1007/s11356-023-28624-4

Ahmed, R. R., Akbar, W., Aijaz, M., Channar, Z. A., Ahmed, F., & Parmar, V. (2023). The role of green innovation on environmental and organizational performance: Moderation of human resource practices and management commitment. Heliyon, 9(1), e12679. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e12679

Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

Tải xuống

Ngày nộp: 30-06-2025
Ngày duyệt đăng: 03-10-2025
Ngày xuất bản: 08-10-2025

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 1167
PDF: 576

Cách trích dẫn

Hoàng, T. T., Lê, B. P., Vũ, T. T., Võ, N. T. Y., & Đoàn, T. V. (2025). Quản trị nguồn nhân lực xanh và lợi thế cạnh tranh xanh: Vai trò trung gian kép của gắn kết công việc xanh và hành vi xanh tự nguyện. Tạp Chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh Tế Và Quản trị Kinh Doanh, 20(12), 40–55. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.12.4538.2025

Các bài báo tương tự

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.