Chánh niệm và kết quả công việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và hài lòng công việc

Các tác giả

  • Phan Quốc Tấn
    Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.9.4278.2025

Từ khóa:

chánh niệm; gắn kết công việc; hài lòng công việc và kết quả công việc

Phân loại JEL:

J24; M12; M54

Tóm tắt

Chánh niệm là chủ đề đã nhận được sự quan tâm trong các ngành học thuật, nhưng chưa được chú ý nhiều trong khoa học quản lý. Bài viết này khám phá ảnh hưởng của chánh niệm đến kết quả công việc của nhân viên thông qua vai trò trung gian của sự gắn kết và hài lòng công việc. Dữ liệu được thu thập từ 327 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh. Bằng phương pháp mô hình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM), các giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận, trong đó, gắn kết tác động tích cực mạnh nhất đến kết quả công việc của nhân viên. Dữ liệu hỗ trợ vai trò trung gian của hài lòng công việc và gắn kết công việc. Những phát hiện của nghiên cứu này cho thấy có sự khác biệt về giới tính, trình độ chuyên môn, tính chất công việc, thâm niên trong mối quan hệ giữa chánh niệm với gắn kết công việc, kết quả công việc của nhân viên đang làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Qua những bằng chứng thực tiễn, phát hiện của bài viết này cung cấp cho nhà quản trị của các doanh nghiệp hàm ý quan trọng để nâng cao kết quả công việc của nhân viên từ việc phát triển chánh niệm, sự gắn kết và hài lòng công việc của người lao động.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Akinola, M. (2010). Measuring the pulse of an organization: Integrating physiological measures into the organizational scholar’s toolbox. Research in Organizational Behavior, 30, 203-223. 

Al‐Ahmadi, H. (2009). Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region, Saudi Arabia. International Journal of Health Care Quality Assurance, 22(1), 40-54. 

Andrews, M. C., Michele Kacmar, K., & Kacmar, C. (2014). The mediational effect of regulatory focus on the relationships between mindfulness and job satisfaction and turnover intentions. Career Development International, 19(5), 494-507. 

Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308-323. 

Bartlett, L., Martin, A., Neil, A. L., Memish, K., Otahal, P., Kilpatrick, M., & Sanderson, K. (2019). A systematic review and meta-analysis of workplace mindfulness training randomized controlled trials. Journal of Occupational Health Psychology, 24(1), Article 108. 

Tải xuống

Ngày nộp: 03-04-2025
Ngày duyệt đăng: 26-05-2025
Ngày xuất bản: 20-07-2025

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 565
PDF: 496

Cách trích dẫn

Phan, T. Q. (2025). Chánh niệm và kết quả công việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và hài lòng công việc. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 20(9), 34–47. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.9.4278.2025