Tác động của sự phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc: Vai trò trung gian của tự tin nghề nghiệp và điều tiết của hỗ trợ xã hội

Các tác giả

  • Nguyễn Thanh Hùng
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.6.3842.2025

Từ khóa:

hiệu quả công việc; logistics; phân biệt tuổi tác; tự tin nghề nghiệp

Phân loại JEL:

C51; D23; M12

Tóm tắt

Trong bối cảnh dân số Việt Nam đang già hoá nhanh chóng, nghiên cứu này tìm hiểu tác động của sự phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc với vai trò trung gian của sự tự tin nghề nghiệp và vai trò điều tiết của hỗ trợ xã hội. Sử dụng phương pháp mô hình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần kiểm định dữ liệu gồm 395 người lao động từ 40 tuổi trở lên tại các công ty dịch vụ logistics (LSP) ở Đông Nam bộ, nghiên cứu phát hiện cơ chế các cấu trúc của phân biệt tuổi tác tác động đến sự tự tin nghề nghiệp và mối quan hệ giữa chúng với hiệu quả công việc cũng như cách thức giảm thiểu tác động của phân biệt tuổi tác đối với sự tự tin nghề nghiệp ở nơi làm việc. Kết quả cho thấy định kiến tuổi tác từ chính bản thân người lao động lớn tuổi góp phần tác động đến nhận thức sự thiên vị tuổi tác, sự tự tin nghề nghiệp và hiệu suất làm việc bên cạnh tác động đáng kể của định kiến tuổi tác từ tổ chức, hỗ trợ xã hội là giải pháp cho người lao động lớn tuổi đối với tác động tiêu cực của sự phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc. Qua đó nghiên cứu đề xuất một số hàm ý cho LSP và người lao động giảm thiểu tác động của phân biệt tuổi tác nhằm nâng cao hiệu quả công việc.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Alexander, S. (2020). The impact of experiencing ageism and social support on the relationship between age and perceptions of self-efficacyhttps://scholarworks.lib.csusb.edu/etd/1079

Bal, A. B., Reiss, A. E. B., Rudolph, C. W., & Baltes, B. B. (2011). Examining positive and negative perceptions of older workers: A meta-analysis. The Journal of Gerontology. Series B Psychological Sciences And Social Sciences, 66B(6), 687-698.

Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American Psychologist, 37(2), 122-147.

Bandura, A. (1993). Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning. Educational Psychologist, 28(2), 117-148.

Bandura, A. (1995). Self-efficacy in changing societies. Cambridge University Press.

Tải xuống

Các tệp bổ sung

Ngày nộp: 09-11-2024
Ngày duyệt đăng: 20-12-2024
Ngày xuất bản: 13-01-2025

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 620
PDF: 681
(English): 0

Cách trích dẫn

Hùng, N. T. (2025). Tác động của sự phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc: Vai trò trung gian của tự tin nghề nghiệp và điều tiết của hỗ trợ xã hội. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 20(6), 82–101. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.6.3842.2025