Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý

Các tác giả

  • Nguyễn Thanh Hùng
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.4.3431.2025

Từ khóa:

hành vi khiếm nhã nơi làm việc; kiệt quệ cảm xúc; lao động cảm xúc; lãnh đạo độc hại; vốn tâm lý

Phân loại JEL:

C51; D23; M12

Tóm tắt

Nghiên cứu này tìm hiểu tác động của lao động cảm xúc, lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc với vai trò trung gian của kiệt quệ cảm xúc và vai trò điều tiết của vốn tâm lý. Sử dụng phương pháp mô hình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) kiểm định dữ liệu gồm 510 nhân viên các công ty dịch vụ logistics ở Đông Nam bộ, nghiên cứu phát hiện cơ chế hình thành và cách thức giảm thiểu hành vi khiếm nhã ở nơi làm việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy lao động cảm xúc, lãnh đạo độc hại là yếu tố dự báo về hành vi khiếm nhã ở nơi làm việc với kiệt quệ cảm xúc là yếu tố trung gian và vốn tâm lý điều tiết tiêu cực các mối quan hệ này. Theo đó, nghiên cứu đề xuất giải pháp cho nhà quản lý trong công tác phân công nhiệm vụ và nhân viên trong việc quản trị cảm xúc ở các công ty dịch vụ logistics nhằm giảm bớt những cảm xúc tiêu cực và hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc thông qua vốn tâm lý. Ngoài ra, giúp nhận thức về tầm quan trọng của vốn tâm lý trong bối cảnh rất cần sự chữa lành, năng lượng tích cực của nhân viên để nâng cao hiệu suất hoạt động của các doanh nghiệp ngành logistics.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Abubakar, A. M. (2018). Linking work-family interference, workplace incivility, gender, and psychological distress. Journal of Management Development, 37(3), 226-242.

Al-Zyoud, M. F., & Mert, I. S. (2019). Does employees’ psychological capital buffer the negative effects of incivility? EuroMed Journal of Business, 14(3), 239-250.

Aminah, A., Zoharah, O., & Farah, M. R. (2017). Medating role of emotional exaution in the stress. The Social Sciences, 12(4), 666-673.

Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471.

Arli, O. (2019). Role of toxic leadership on the effects of self-assessment on cynicism, job satisfaction and burnout [Doctoral dissertation]. Yıldırım Beyazıt University Institute of Social Sciences, Ankara.

Tải xuống

Các tệp bổ sung

Ngày nộp: 19-05-2024
Ngày duyệt đăng: 15-07-2024
Ngày xuất bản: 18-10-2024

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 822
(English): 0
PDF: 770

Cách trích dẫn

Hùng, N. T. (2024). Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 20(4), 46–61. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.4.3431.2025