Môi trường làm việc vui vẻ và hành vi công dân tổ chức hướng đến khách hàng của nhân viên khách sạn: Vai trò của cạn kiệt cảm xúc và lòng biết ơn

Các tác giả

  • Lê Thái Phượng
    Trường Đại học Kiến Trúc Đà Nẵng, Đà Nẵng, VN
  • Tạ Văn Thành
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, VN
  • Hà Minh Hiếu
    Học viện Hàng không Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, VN

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.19.12.3347.2024

Từ khóa:

hành vi công dân tổ chức hướng đến khách hàng; khách sạn; lòng biết ơn; môi trường làm việc vui vẻ; sự cạn kiệt cảm xúc

Phân loại JEL:

M11; M54

Tóm tắt

Nghiên cứu xem xét tác động của môi trường làm việc vui vẻ lên hành vi công dân tổ chức hướng đến khách hàng (OCBC) của nhân viên khách sạn với nhân tố trung gian là sự cạn kiệt cảm xúc và nhân tố điều tiết là lòng biết ơn. Mẫu được thu thập theo phương pháp chọn mẫu quả cầu tuyết (snowball sampling) và chọn mẫu định mức (quota sampling). Phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích nhân tố khẳng định và phân tích cấu trúc tuyến tính là các phương pháp phân tích chính. Kết quả khảo sát 469 nhân viên tuyến đầu của các khách sạn 3 sao trở lên tại thành phố Đà Nẵng cho thấy: (1) môi trường làm việc vui vẻ và sự cạn kiệt cảm xúc tác động trực tiếp lên OCBC; (2) sự cạn kiệt cảm xúc là trung gian cho mối quan hệ giữa môi trường làm việc vui vẻ và OCBC; (3) lòng biết ơn có vai trò điều tiết lên mối quan hệ giữa sự cạn kiệt cảm xúc và OCBC. Kết quả nghiên cứu có những đóng góp về mặt lý thuyết và thực tiễn trong việc nâng cao sự hiểu biết đối với cơ chế hình thành OCBC của nhân viên tuyến đầu ngành khách sạn.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Abdelmotaleb, M. (2024). Exploring the effect of perceived fun at work on hospitality employees’ behaviors in and out of work. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 36(7), 2214-2231. doi:10.1108/IJCHM-02-2023-0139

Akram, Z., Li, Y., & Akram, U. (2019). When employees are emotionally exhausted due to abusive supervision. A conservation-of-resources perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(18), 1-17. doi:10.3390/ijerph16183300

AlZgool, M., AlMaamari, Q., Mozammel, S., Ali, H., & Imroz, S. M. (2023). Abusive supervision and individual, organizational citizenship behaviour: Exploring the mediating effect of employee well-being in the hospitality sector. Sustainability, 15(4), 1-14. doi:10.3390/su15042903

Becker, F. W., & Tews, M. J. (2016). Fun activities at work: Do they matter to hospitality employees? Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 15(3), 279-296. doi:10.1080/15332845.2016.1147938

Bhatti, M. H., Ju, Y., Akram, U., Bhatti, M. H., Akram, Z., & Bilal, M. (2019). Impact of participative leadership on organizational citizenship behavior: Mediating role of trust and moderating role of continuance commitment: Evidence from the Pakistan hotel industry. Sustainability, 11(4), 1-21. doi:10.3390/su11041170

Tải xuống

Các tệp bổ sung

Ngày nộp: 04-04-2024
Ngày duyệt đăng: 08-07-2024
Ngày xuất bản: 18-10-2024

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 640
(English): 0
PDF: 456

Cách trích dẫn

Phượng, L. T., Thành, T. V., & Hiếu, H. M. (2024). Môi trường làm việc vui vẻ và hành vi công dân tổ chức hướng đến khách hàng của nhân viên khách sạn: Vai trò của cạn kiệt cảm xúc và lòng biết ơn. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 19(12), 76–90. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.19.12.3347.2024