Ảnh hưởng của căng thẳng, kiệt sức, xung đột vai trò công việc và gia đình, đến ý định nghỉ việc tại công ty Điện lực Long An

Các tác giả

  • Huỳnh Thị Thu Sương
    Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh, VN
  • Nguyễn Minh Thiện
    Công ty Điện lực Long An, Long An, VN

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.19.2.2588.2024

Từ khóa:

căng thẳng; điện lực; hỗ trợ của giám sát; kiệt sức; xung đột vai trò công việc và gia đình; YDNV

Phân loại JEL:

M12; M51; O15; Q32; P48

Tóm tắt

Mục tiêu nghiên cứu này nhằm xác định, đo lường và kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố sự căng thẳng, tình trạng kiệt sức, xung đột giữa công việc và gia đình, giảm thành tích ảnh hưởng đến Ý Định Nghỉ Việc (YDNV) của Nhân Viên (NV) công ty Điện Lực Long An (ĐLLA) có xem xét đến vai trò điều tiết của Hỗ trợ của giám sát. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 462 NV đang làm việc tại ĐLLA, nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích số liệu bằng kỹ thuật thống kê mô tả, hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA và CFA. Kết quả nghiên cứu cho thấy YDNV có mối liên hệ đến các yếu tố sự căng thẳng, tình trạng kiệt sức, xung đột giữa công việc và gia đình ảnh hưởng, bên cạnh đó cũng có vai trò điều tiết của Hỗ trợ của giám sát lên mối quan hệ giữa các yếu tố (tình trạng kiệt sức, xung đột giữa công việc và gia đình, căng thẳng, giảm thành tích) và YDNV. Kết quả nghiên cứu mang lại một số ý nghĩa thực tiễn giúp cho các nhà quản trị tại ĐLLA cải thiện cách quản lý, phân bổ công việc hợp lý, cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ giám sát kịp thời nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân NV tại nơi làm việc.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Andresen, I. H., Hansen, T., & Grov, E. K. (2017). Norwegian nurses’ quality of life, job satisfaction, as well as intention to change jobs. Nordic Journal of Nursing Research, 37(2), 90-99.

Arshadi, N., & Damiri, H. (2013). The relationship of job stress with turnover intention and job performance: Moderating role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences84(2013), 706-710.

Aryee, S., Walumbwa, F. O., Mondejar, R., & Chu, C.W. (2015). Accounting for the influence of overall justice on job performance: Integrating self‐determination and social exchange theories. Journal of Management Studies, 52(2), 231-252.

Ashtari, Z., Farhady, Y., & Khodaee, M. R. (2009). Relationship between job burnout and work performance in a sample of Iranian mental health staff. African Journal of Psychiatry, 12(1), 71-74.

Babin, B. J., & Boles, J. S. (1996). The effects of perceived co-worker involvement and supervisor Support on service provider role stress, performance and job satisfaction. Journal of Retailing, 72(1), 57-75.

Tải xuống

Ngày nộp: 19-11-2022
Ngày duyệt đăng: 21-02-2023
Ngày xuất bản: 29-07-2023

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 1503
PDF: 1748

Cách trích dẫn

Sương, H. T. T., & Thiện, N. M. (2023). Ảnh hưởng của căng thẳng, kiệt sức, xung đột vai trò công việc và gia đình, đến ý định nghỉ việc tại công ty Điện lực Long An. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 19(2), 19–34. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.19.2.2588.2024