--

18(5)2023

Nghiên cứu ảnh hưởng của hoạt động quản trị đến hiệu quả kinh doanh các công ty ngành bất động sản niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Việt Nam


Tác giả - Nơi làm việc:
Lê Na - Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Nguyễn Danh Thịnh - Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Trần Đình Lý - Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Tác giả liên hệ, Email: Lê Na - lena@hcmuaf.edu.vn
Ngày nộp: 07-06-2022
Ngày duyệt đăng: 18-07-2022
Ngày xuất bản: 22-02-2023

Tóm tắt
Nghiên cứu nhằm đo lường sự ảnh hưởng của hoạt động quản trị đến hiệu quả kinh doanh của các công ty. Nghiên cứu thực hiện chọn mẫu ngẫu nhiên 180 báo cáo tài chính, trong 12 năm liên tục, của 15 công ty bất động sản niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Việt Nam. Kết quả thống kê cho thấy ban giám đốc các công ty thường từ 03 đến 05 thành viên, phần lớn giám đốc là kiêm nhiệm thành viên hội đồng quản trị. Các công ty có kết quả và hiệu quả kinh doanh tăng khá nhanh qua các năm. Kết quả phân tích mô hình tác động cố định (FEM) và mô hình tác động ngẫu nhiên (REM) cho thấy, có mối quan hệ ngược chiều giữa các biến đòn bẩy tài chính; quy mô công ty theo tài sản và giới tính của kế toán trưởng với hiệu quả kinh doanh. Còn các biến tỷ số nợ/vốn chủ sở hữu; hệ số tài sản cố định; quy mô lao động; tuổi của công ty và tỷ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị có mối quan hệ cùng chiều với hiệu quả kinh doanh.

Chỉ số JEL
M10; G32; J16

Từ khóa
dữ liệu bảng; hiệu quả kinh doanh; hoạt động quản trị; mô hình tác động cố định và tác động ngẫu nhiên; ngành bất động sản

Toàn văn:
PDF

Trích dẫn:

Le, N., Nguyen, T. D., & Tran, L. D. (2023). Nghiên cứu ảnh hưởng của hoạt động quản trị đến hiệu quả kinh doanh các công ty ngành bất động sản niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Việt Nam [Research impact of governance activities on business efficiency of real estate industry companies listed on the Vietnam stock exchange]. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – Kinh tế và Quản trị Kinh doanh, 18(5), 20-31. doi:10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.18.5.2339.2023


Tài liệu tham khảo

Adam, E. E. Jr. (1994). Alternative quality improvement practices and organization performance. Journal of Operations Management, 12(1), 27-44.


Adhikary, B. K., & Le, H. H. G. (2014). Board structure and firm performance in emerging economies: Evidence from Vietnam. Ruhuna Journal of Management and Finance, 1(1), 53-72.


Almajali, A. Y., Alamro, S. A., & Al-Soub, Y. Z. (2012). Factors affecting the financial performance of Jordanian insurance companies listed at Amman Stock Exchange. Journal of Management Research, 4(2), 266-289.


Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial Review, 38(1), 33-53.


Ehikioya, B. I. (2009). Corporate governance structure and firm performance in developing economies: Evidence from Nigeria. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 9(3), 231-243.


Engelen, P. J., Berg, A. V. D., & Laan, G. V. D. (2012). Board diversity as a shield during the financial crisis. In Corporate governance (pp. 259-285). Berlin/Heidelberg, Germany: Springer.


Erhardt, N. L., Werbel, J. D., & Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 11(2), 102-111.


Ford, R. C., & Richardson, W. D. (1994). Ethical decision making: A review of the empirical literature. Journal of Business Ethics, 13(3), 205-221.


Haniffa, R., & Hudaib, M. (2006). Corporate governance structure and performance of Malaysian listed companies. Journal of Business Finance & Accounting, 33(7/8), 1034-1062.


Hoang, A. T. P., & Nguyen, T. N. H. (2018). Ảnh hưởng của đa dạng giới trong hội đồng quản trị đến thành quả hoạt động của các doanh nghiệp được niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam [The impact of board gender diversity on firm performance: Evidence from Vietnames listed firms]. Tạp chí Khoa học Đại học Đà Lạt, 9(1) 31-48.


Hoang, T. C., & Vo, N. V. (2014). Ảnh hưởng của thành viên nữ trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết [The influence of female members of the board of directors on the performance of listed companies]. Tạp chí Phát triển kinh tế, 290, 61-75.


Ibrahim, H., & Samad, F. A. (2011). Corporate governance mechanisms and performance of public-listed family-ownership in Malaysia. International Journal of Economics and Finance, 3(1), 105-115.


Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2005). The balanced scorecard: Measures that drive performance. Harvard Business Review, 83(7), 71-79.


Liu, Y., Wei, Z., & Xie, F. (2014). Do women directors improve firm performance in China? Journal of Corporate Finance, 28(10), 169-184. doi:10.1016/j.jcorpfin.2013.11.016


Liu, Y., Wei, Z., & Xie, F. (2016). CFO gender and earnings management: Evidence from China. Review of Quantitative Finance and Accounting, 46(4), 881-905.


Marinova, J., Plantenga, J., & Remery, C. (2016). Gender diversity and firm performance: Evidence from Dutch and Danish boardrooms. The International Journal of Human Resource Management, 27(15), 1777-1790.


Neely, A. D., Adams, C., & Kennerley, M. (2002). The performance prism: The scorecard for measuring and managing business success. London, UK: Prentice Hall Financial Times.


Peterson, R. S., & Behfar, K. J. (2003). The dynamic relationship between performance feedback, trust, and conflict in groups: A longitudinal study. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 92(1/2), 102-112.


Porter, M. E. (Ed.). (1986). Competition in global industries. Boston, MA: Harvard Business School Press.


Pouraghajan, A., Malekian, E., Emamgholipour, M., Lotfollahpour, V., & Bagheri, M. M. (2012). The relationship between capital structure and firm performance evaluation measures: Evidence from the Tehran Stock Exchange. International Journal of Business and Commerce, 1(9), 166-181.


Powell, M., & Ansic, D. (1997). Gender differences in risk behavior in financial decision-making: An experimental analysis. Journal of Economic Psychology, 18(6), 605-628.


Price, J. L. (1968). Organizational effectiveness: An inventory of propositions. Homewood, Ill: RD Irwin. 


Quang, N. M., & Ly, T. T. P. (2014). Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp bất động sản đang niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam [An analysis of the factors affecting the performance of the real estate companies listed on Vietnam stock market]. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, 33(2014), 65-71.


Rashid, Z. A., Sambasivan, M., & Johari, J. (2003). The influence of corporate culture and organisational commitment on performance. Journal of Management Development, 22(8), 708-728. doi:10.1108/02621710310487873


Rose, C. (2007). Does female board representation influence firm performance? The Danish evidence. Corporate Governance: An International Review, 15(2), 404-413.


Salim, M., & Yadav, R. (2012). Capital structure and firm performance: Evidence from Malaysian listed companies. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 65(2012), 156-166. doi:10.1016/j.sbspro.2012.11.105


Shukeri, S. N., Shin, O. W., & Shaari, M. S. (2012). Does board of director’s characteristics affect firm performance? Evidence from Malaysian public listed companies. International Business Research, 5(9), Article 120.


Tổng cục thống kê. (2020). Niên giám thống kê Việt Nam 2020 [Statistical yearbook of Vietnam 2020]. Hà Nội, Việt Nam: Nhà xuất bản thống kê.


Vo, D. H., & Phan, T. B. G. (2019). Quản trị công ty & hiệu quả hoạt động doanh nghiệp: Minh chứng thực nghiệm từ các công ty niêm yết trên Sở giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh [Corporate governance & corporate performance: Empirical evidence from companies listed on the Ho Chi Minh Stock Exchange]. Tạp chí Phát triển Kinh tế, 275(9), 1-15.


Wei, Z., Liu, Y., & Xie, F. (2015). CFO gender and earnings management: Evidence from China. Review of Quantitative Finance and Accounting, 1, 1-25.


Yuchtman, E., & Seashore, S. (1967). Factorial analysis of organizational performance. Administrative Science Quarterly, 12(3), 377-395. doi:10.2307/2391311


Zeitun, R., & Tian, G. G. (2014). Capital structure and corporate performance: Evidence from Jordan. Australasian Accounting Business & Finance Journal, Forthcoming, 1(4), 40-61.



DOI: https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.18.5.2339.2023
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.