Ảnh hưởng của cơ cấu tổ chức đến động lực làm việc, sự gắn kết và hiệu suất công việc của nhân viên y tế công lập thuộc khu vực Đồng bằng sông Cửu Long

Các tác giả

  • Lý Khoa Đăng
    Trung Tâm Y Tế Giá Rai, Bạc Liêu Trường Đại học Quốc tế, Thành phố Hồ Chí Minh Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Mai Ngọc Khương
    Trường Đại học Quốc tế, Thành phố Hồ Chí Minh Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.18.3.2237.2023

Từ khóa:

cơ cấu tổ chức; động lực; gắn kết; hiệu suất

Phân loại JEL:

M54; D73; D23

Tóm tắt

Nghiên cứu định lượng được tiến hành trên 376 nhân viên y tế công lập tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long nhằm đánh giá tác động của cơ cấu tổ chức đối với động lực làm việc, sự gắn kết và hiệu suất công việc. Áp dụng phương pháp bình phương nhỏ nhất một phần PLS-SEM được chạy bằng phần mềm SmartPLS 3.0 với Bootstrapping không tham số 2,000 lần lặp lại để kiểm định mô hình đo lường và mô hình cấu trúc. Kết quả cho thấy tiêu chuẩn hóa, sự tích hợp, tập trung quyền quyết định và sự hỗ trợ của cơ quan tác động có ý nghĩa đến sự gắn kết công việc và động lực làm việc. Trong khi đó, hiệu suất công việc bị ảnh hưởng có ý nghĩa bởi tiêu chuẩn hóa công việc và tập trung quyền quyết định. Nghiên cứu cũng ghi nhận động lực làm việc có tác động tích cực mạnh đến hiệu suất công việc và sự tác động có ý nghĩa của sự gắn kết lên động lực làm việc và hiệu suất công việc.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Adihardja, H., & Hendarsjah, H. (2020). Analysis of the relationship between personal competencies and individual work performance with job specialization, formalization, and centralization as moderators. The Asian Journal of Technology Management (AJTM), 13(3), 243-256. doi:10.12695/ajtm.2020.13.3.5

Ahmady, G., Mehrpour, M., & Nikooravesh, A. (2016). Organizational structure. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 230(1), 455-462.

Ahmetoglu, G., Scarlett, L., Codreanu, S.-C., & Chamorro-Premuzic, T. (2020). The impact of organizational structure and work autonomy in fostering entrepreneurial tendencies and job performance. Evidence-Based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, 8(1), 128-143. doi:10.1108/EBHRM-11-2018-0070

Alipoor, H., Pouya, S., Ahmadi, K., & Mowlaie, S. (2017). The effect of organizational structure on employees’ job performance in private hospitals of Ahvaz. Journal of Ecophysiology and Occupational Health, 17(3/4), 119-123.

Baum, J. R., & Wally, S. (2003). Strategic decision speed and firm performance. Strategic Management Journal, 24(11), 1107-1129. doi:10.1002/smj.343

Tải xuống

Ngày nộp: 11-04-2022
Ngày duyệt đăng: 17-05-2022
Ngày xuất bản: 05-06-2023

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 2286
PDF: 1973

Cách trích dẫn

Đăng, L. K., & Khương, M. N. (2023). Ảnh hưởng của cơ cấu tổ chức đến động lực làm việc, sự gắn kết và hiệu suất công việc của nhân viên y tế công lập thuộc khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 18(3), 5–17. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.18.3.2237.2023