Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định tiếp tục làm việc của bác sĩ sau khi nghỉ hưu trong bệnh viện tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Các tác giả

  • Phạm Thị Thúy Hằng
    Bệnh viện Chợ Rẫy, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Bùi Thị Ngọc Bé
    Trường Đại học Công nghệ Miền Đông, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.18.3.2128.2023

Từ khóa:

bác sĩ sau khi nghỉ hưu; bệnh viện; tiếp tục làm việc; ý định

Phân loại JEL:

J260; M120; M310

Tóm tắt

Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố cùng mức độ ảnh hưởng đến ý định tiếp tục làm việc của bác sĩ sau khi nghỉ hưu trong bệnh viện tại Thành phố Hồ Chí Minh và đề xuất một số hàm ý giúp cho các lãnh đạo bệnh viện có chương trình, chế độ chính sách phù hợp để khuyến khích các bác sĩ tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu. Nghiên cứu thực hiện qua hai giai đoạn là nghiên cứu định tính (phỏng vấn các chuyên gia: Ban giám đốc, lãnh đạo làm công tác nhân sự tại các bệnh viện) và nghiên cứu định lượng (khảo sát 200 bác sĩ trong độ tuổi nữ từ 50 đến 57 tuổi và nam từ 55 đến 62 tuổi tại các bệnh viện nội thành của Thành phố Hồ Chí Minh). Kết quả từ mô hình phương trình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần (SEM) đã chỉ ra rằng: có 04 yếu tố tác động trực tiếp đến ý định làm việc sau nghỉ hưu là công việc có ý nghĩa, sức khỏe, hỗ trợ trong công việc và đặc điểm công việc; trong đó, sức khỏe ảnh hưởng mạnh nhất và công việc có ý nghĩa là ảnh hưởng yếu nhất. Đồng thời, trong 02 yếu tố ảnh hưởng đến công việc có ý nghĩa thì điều kiện làm việc tác động mạnh hơn nhiều so với động lực thúc đẩy.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211.

Alcover, C. M., & Topa, G. (2019). Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability and job mobility intentions of older workers. Plos One, 13(4), 1-24.

Anxo, D., Ericson. T., & Herbert, A. (2019). Beyond retirement: Who stays at work after the standard age of retirement? International Journal of Manpower, 40(5), 917-938.

Arpaci, I. (2016). Understanding and predicting students’ intention to use mobile cloud storage services. Computers in Human Behavior, 58, 150-157.

Bal, P. M., Jong, S. B. D., Jansen, P. G. W., & Bakker, A. B. (2012). Motivating employees to work beyond retirement: A multi-level study of the role of i-deals and unit climate. Journal of Management Studies, 49(2), 306-331.

Tải xuống

Ngày nộp: 26-12-2021
Ngày duyệt đăng: 27-05-2022
Ngày xuất bản: 05-06-2023

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 693
PDF: 756
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Cách trích dẫn

Hằng, P. T. T., & Bé, B. T. N. (2023). Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định tiếp tục làm việc của bác sĩ sau khi nghỉ hưu trong bệnh viện tại Thành Phố Hồ Chí Minh. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 18(3), 149–163. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.18.3.2128.2023

Giấy phép

Bản quyền (c) 2023 Phạm Thị Thúy Hằng; Bùi Thị Ngọc Bé

Giấy phép Creative Commons

Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .