Các mô hình hồi quy cơ bản trong quản trị kinh doanh
Các tác giả
-
Ma Thế Ngàn
mathengan@tnut.edu.vn
Trường Đại học Kỹ thuật công nghiệp - Đại học Thái Nguyên, VNhttps://orcid.org/0000-0002-6378-3757
DOI:
10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.17.4.2025.2022Từ khóa:
mô hình hồi quy; nghiên cứu định lượng; quản trị kinh doanhTóm tắt
Hướng nghiên cứu định lượng trong quản trị kinh doanh tại Việt Nam do đang còn trong những bước đầu tiên hội nhập quốc tế nên vẫn còn thiếu sự hệ thống về phương pháp, tạo ra rào cản đáng kể cho các nhà nghiên cứu. Nhằm lấp vào khoảng trống nghiên cứu này, bài báo giới thiệu tới các đồng nghiệp và bạn đọc trong nước một số mô hình phân tích hồi quy cơ bản. Trong bài viết, tác giả áp dụng phương pháp tổng quan với tài liệu được chọn lọc chủ yếu từ nguồn Web of Science và một số sách báo đáng tin cậy khác. Kết quả nghiên cứu chỉ ra ba mô hình hồi quy cơ bản, gồm: tác động trực tiếp, tác động trung gian và tác động điều tiết. Mỗi mô hình được giới thiệu bao gồm khái niệm, phương trình hồi quy, các kỹ thuật kiểm định và ví dụ minh họa. Bài viết đóng góp vào những bước đầu tiên trong việc hệ thống hóa phương pháp nghiên cứu định lượng tại Việt Nam.Tải xuống
Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.Tài liệu tham khảo
Askew, K., Buckner, J. E., Taing, M. U., Ilie, A., Bauer, J. A., & Coovert, M. D. (2014). Explaining cyberloafing: The role of the theory of planned behavior. Computers in Human Behavior, 36, 510-519. doi:10.1016/j.chb.2014.04.006
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. doi:10.1037//0022-3514.51.6.1173
Bolger, N., Davis, A., & Rafaeli, E. (2003). Diary methods: Capturing life as it is lived. Annual Review of Psychology, 54, 579-616. doi:10.1146/annurev.psych.54.101601.145030
Chan, D. (1998). Functional relations among constructs in the same content domain at different levels of analysis: A typology of composition models. Journal of Applied Psychology, 83(2), 234-246. doi:10.1037/0021-9010.83.2.234
Colquitt, J. A., & Zapata-Phelan, C. P. (2007). Trends in theory building and theory testing: A five-decade study of the academy of management journal. Academy of Management Journal, 50(6), 1281-1303. doi:10.5465/amj.2007.28165855
Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. doi:10.1037/1076-8998.6.1.64
Daft, R. L. (1995). Why I recommended that your manuscript be rejected and what you can do about it. Publishing in the organizational sciences, 1.
Edwards, J. R., & Lambert, L. S. (2007). Methods for integrating moderation and mediation: A general analytical framework using moderated path analysis. Psychological Methods, 12(1), 1-22. doi:10.1037/1082-989x.12.1.1
Hayes, A. F. (2013). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. New York, NY: Guilford Publications.
Hinkin, T. R. (1998). A brief tutorial on the development of measures for use in survey questionnaires. Organizational Research Methods, 1(1), 104-121. doi:10.1177/109442819800100106
Hofmann, D. A. (1997). An overview of the logic and rationale of hierarchical linear models. Journal of Management, 23(6), 723-744. doi:10.1016/S0149-2063(97)90026-X
Muller, D., Judd, C. M., & Yzerbyt, V. Y. (2005). When moderation is mediated and mediation is moderated. Journal of Personality and Social Psychology, 89(6), 852-863. doi:10.1037/0022-3514.89.6.852
Raudenbush, S. W., & Bryk, A. S. (2002). Hierarchical linear models: Applications and data analysis methods (2nd ed.). Newbury Park, CA: Sage Publications, Inc.
Schwab, D. P. (2013). Research methods for organizational studies. New York, NY: Psychology Press.
Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological Methodology, 13, 290-312. doi:10.2307/270723
Whetten, D. A. (1989). What constitutes a theoretical contribution? Academy of Management Review, 14(4), 490-495.
Tải xuống
Ngày nộp: 06-08-2021Ngày duyệt đăng: 10-10-2021Ngày xuất bản: 24-03-2023Thống kê truy cập
Trang tóm tắt: 1032 PDF: 828Cách trích dẫn
Ngàn, M. T. (2023). Các mô hình hồi quy cơ bản trong quản trị kinh doanh. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 17(4), 150–158. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.17.4.2025.2022Tải xuống trích dẫnGiấy phép
Bản quyền (c) 2023 Ma Thế Ngàn
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .