--

17 (2) 2022

Mối quan hệ giữa hành vi thiếu văn minh của khách hàng và hành vi phá hoại dịch vụ của nhân viên trong ngành dịch vụ ở Việt Nam


Tác giả - Nơi làm việc:
Nguyễn Duy An - Đại học Sư phạm Hoa Đông, Thượng Hải Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM , Việt Nam
Zhenyuan Wang - Đại học Sư phạm Hoa Đông, Thượng Hải
Tác giả liên hệ, Email: Nguyễn Duy An - nguyenduyan93@gmail.com
Ngày nộp: 15-03-2021
Ngày duyệt đăng: 25-05-2021
Ngày xuất bản: 10-09-2021

Tóm tắt
Nghiên cứu nhằm mục đích tìm hiểu tác động của hành vi thiếu văn minh của khách hàng đối với hành vi phá hoại dịch vụ của nhân viên thông qua biến trung gian kiệt sức về cảm xúc và vai trò điều tiết của sự hỗ trợ từ tổ chức trong tác động trên. Với dữ liệu thu từ 449 nhân viên thường xuyên tiếp xúc với khách hàng tại Việt Nam, nghiên cứu phân tích nhân tố khẳng định, phân tích hồi quy thứ bậc và kiểm tra Bootstrap trên phần mềm PROCESS trong SPSS. Kết quả bài nghiên cứu cho thấy: Hành vi thiếu văn minh là tác nhân trực tiếp dẫn đến hành vi phá hoại dịch vụ; kiệt sức về cảm xúc có vai trò trong gian trong ảnh hưởng của hành vi không văn minh đối với hành vi phá hoại dịch vụ; sự hỗ trợ từ tổ chức điều tiết ảnh hưởng của hành vi thiếu văn minh đối với hành vi phá hoại dịch vụ thông qua việc làm giảm tác động ảnh hưởng hành vi thiếu văn minh đối với tình trạng kiệt sức về cảm xúc. Nghiên cứu làm phong phú và mở rộng các nghiên cứu trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi phá hoại dịch vụ của nhân viên ở Việt Nam. Ngoài ra, nghiên cứu cũng đưa ra một số đề xuất nhằm giảm thiểu các hành vi phá hoại dịch vụ.

Từ khóa
hành vi thiếu văn minh của khách hàng; hành vi phá hoại dịch vụ của nhân viên; lý thuyết bảo tồn nguồn lực; tình trạng kiệt sức cảm xúc; sự ủng hộ từ tổ chức

Toàn văn:
PDF

Trích dẫn:

Nguyen, A. D., & Wang, Z. (2022). Mối quan hệ giữa hành vi thiếu văn minh của khách hàng và hành vi phá hoại dịch vụ của nhân viên trong ngành dịch vụ ở Việt Nam [The relationship between customer mistreatment and employee’s service sabotage in service industry in Vietnam]. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – Kinh tế và Quản trị kinh doanh, 17(2), 5-18. doi:10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.17.2.1617.2022 


Tài liệu tham khảo

Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. The Academy of Management Review, 24(3), 452-471.


Arnold, K. A., & Walsh, M. M. (2015). Customer incivility and employee well-being: Testing the moderating effects of meaning, perspective taking and transformational leadership. Work and Stress, 29(4), 362-378.


Bacharach, S. B., Bamberger, P. A., & Doveh, E. (2008). Firefighters, critical incidents, and drinking to cope: The adequacy of unit-level performance resources as a source of vulnerability and protection. Journal of Applied Psychology, 93(1), 155-169.


Bedi, A., & Schat, A. C. H. (2017). Employee revenge against uncivil customers. Journal of Services Marketing, 31(6), 636-649.


Cho, M., Bonn, M. A., Han, S. J., & Lee, K. H. (2016). Workplace incivility and its effect upon restaurant frontline service employee emotions and service performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(12), 2888-2912.


Denson, T. F., Pedersen, W. C., Friese, M., Hahm, A., & Roberts, L. (2011). Understanding impulsive aggression: Angry rumination and reduced self-control capacity are mechanisms underlying the provocation-aggression relationship. Personality and Social Psychology Bulletin, 37(6), 850-862.


Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.


Goldberg, L. S., & Grandey, A. A. (2007). Display rules versus display autonomy: Emotion regulation, emotional exhaustion, and task performance in a call center simulation. Journal of Occupational Health Psychology12(3), 301-318.


Harris, L. C., & Ogbonna, E. (2002). Exploring service sabotage: The antecedents, types and consequences of frontline, deviant, antiservice behaviors. Journal of Service Research, 4(3), 163-183.


Harris, L. C., & Ogbonna, E. (2006). Service sabotage: A study of antecedents and consequences. Journal of the Academy of Marketing Science, 34(4), 543-558.


Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513-524.


Hui, C., Lee, C., & Rousseau, D. M. (2004). Psychological contract and organizational citizenship behavior in China: Investigating generalizability and instrumentality. Journal of Applied Psychology89(2), 311-321.


Hur, W. M., Moon, T., & Jun, J. K. (2016). The effect of workplace incivility on service employee creativity: The mediating role of emotional exhaustion and intrinsic motivation. Journal of Services Marketing, 30(3), 302-315.


Kern, J. H., & Grandey, A. A. (2009). Customer incivility as a social stressor: The role of race and racial identity for service employees. Journal of Occupational Health Psychology14(1), 46-57.


Kim, H., & Qu, H. (2018). The effects of experienced customer incivility on employees’ behavior toward customers and coworkers. Journal of Hospitality & Tourism Research, 43(1), 58-77.


Luo, P., & Bao, Z. (2013). Affectivity, emotional exhaustion, and service sabotage behavior: The mediation role of rumination. Social Behavior and Personality: An International Journal41(4), 651-661.


Lustig, N., Pessino, C., & Scott, J. (2014). The impact of taxes and social spending on inequality and poverty in Argentina, Bolivia, Brazil, Mexico, Peru, and Uruguay: Introduction to the special issue. Public Finance Review42(3), 287-303.


Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1997). Maslach burnout inventory manual (3rd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.


Nguyen, T., & Thien Dieu (2019). Góc khuất vệ sinh khách sạn: Tổng cục Du lịch yêu cầu kiểm tra [Hidden corner of hotel hygiene: Vietnam National Administration of Tourism requires inspection]. Truy cập ngày 15/02/2021 tại https://tuoitre.vn/goc-khuat-ve-sinh-khach-san-tong-cuc-du-lich-yeu-cau-kiem-tra-20190715224243767.htm


Quang Le (2019). Resort Aroma phản hồi chính thức về việc bị tố lừa đảo, đe dọa Khoa Pug: Sự hiểu lầm trong giao tiếp không mong muốn [Resort Aroma official response to accusations of fraud and threats Khoa Pug: Misunderstanding in unwanted communication]. Truy cập ngày 15/02/2021 tại https://cafef.vn/resort-aroma-phan-hoi-chinh-thuc-ve-viec-bi-to-lua-dao-de-doa-khoa-pug-su-hieu-lam-trong-giao-tiep-khong-mong-muon-20190407021418742.chn


Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology87(4), 698-714.


Skarlicki, D. P., Van Jaarsveld, D. D., & Walker, D. D. (2008). Getting even for customer mistreatment: The role of moral identity in the relationship between customer interpersonal injustice and employee sabotage. Journal of Applied Psychology, 93(6), 1335-1347.


Sliter, M., Jex, S., Wolford, K., & McInnerney, J. (2010). How rude! Emotional labor as a mediator between customer incivility and employee outcomes. Journal of Occupational Health Psychology15(4), 468-481.


Sliter, M., Sliter, K., & Jex, S. (2012). The employee as a punching bag: The effect of multiple sources of incivility on employee withdrawal behavior and sales performance. Journal of Organizational Behavior, 33(1), 121-139.


Spector, P. E., & Fox, S. (2002). An emotion-centered model of voluntary work behavior: Some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior. Human Resource Management Review12(2), 269-292.


Thuy Linh (2017). United Airlines mất hàng trăm triệu USD vụ đuổi hành khách gốc Việt [United Airlines lost hundreds of millions of dollars in evicting passengers of Vietnamese origin]. Truy cập ngày 15/02/2021 tại https://thanhnien.vn/tai-chinh-kinh-doanh/united-airlines-mat-hang-tram-trieu-usd-vu-duoi-hanh-khach-goc-viet-824941.html


Torres, E. N., Van Niekerk, M., & Orlowski, M. (2017). Customer and employee incivility and its causal effects in the hospitality industry. Journal of Hospitality Marketing & Management, 26(1), 48-66.


Van Jaarsveld, D. D., Walker, D. D., & Skarlicki, D. P. (2010). The role of job demands and emotional exhaustion in the relationship between customer and employee incivility. Journal of Management, 36(6), 1486-1504.


Wang, M., Liao, H., Zhan, Y., & Shi, J. (2011). Daily customer mistreatment and employee sabotage against customers: Examining emotion and resource perspectives. Academy of Management Journal, 54(2), 312-334.


Wang, M., Liu, S., Liao, H., Gong, Y., Kammeyer-Mueller, J., & Shi, J. (2013). Can’t get it out of my mind: Employee rumination after customer mistreatment and negative mood in the next morning. Journal of Applied Psychology98(6), 989-1004.


Watts, J., Robertson, N., Winter, R., & Leeson, D. (2013). Evaluation of organisational culture and nurse burnout. Nurs Manag (Harrow), 20(6), 24-29.


Wilson, N. L., & Holmvall, C. M. (2013). The development and validation of the incivility from customers scale. Journal of Occupational Health Psychology, 18(3), 310-326.


Wright, T. A., & Cropanzano, R. (1998). Emotional exhaustion as a predictor of job performance and voluntary turnover. Journal of Applied Psychology83(3), 486-493.


Wu, W., Changyang, H., & Qin, Z. (2019). The influence of negative mood on organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior: A self-control perspective. Management Review31(12), 146-158.



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.