--

14 (2) 2019

Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội của người lao động làm việc tại các đơn vị thuộc UBND quận Bình Thủy, Thành Phố Cần Thơ


Tác giả - Nơi làm việc:
Nguyễn Văn Tuấn - UBND Quận Bình Thủy, Thành phố Cần Thơ , Việt Nam
Nguyễn Chu Mạnh - Công ty Cổ phần Tập đoàn Erica , Việt Nam
Nguyễn Hữu Dũng - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Tác giả liên hệ, Email: Nguyễn Văn Tuấn - ksngtuan@yahoo.com.vn

Tóm tắt
Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo của những người lãnh đạo trực tiếp tại các đơn vị hành chính quận Bình Thủy-Thành phố Cần Thơ. Các phong cách lãnh đạo (độc tài, dân chủ, gia trưởng, tự do) và sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội được phân tích định lượng dựa trên thông tin từ các bảng phỏng vấn. Tổng số có 193 người lao động tại các đơn vị hành chính quận trả lời. Kết quả nghiên cứu cho thấy các nhà lãnh đạo tại các đơn vị thể hiện phong cách dân chủ, và tiếp theo đó là phong cách tự do. Về khía cạnh sức khỏe của người lao động, kết quả cho thấy người lao động có tình trạng tốt về sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội. Ngoài ra, nghiên cứu đã khẳng định có mối quan hệ mạnh và tích cực giữa phong cách dân chủ và 3 khía cạnh sức khỏe của người lao động.

Từ khóa
nhân viên hành chính; phong cách quản trị; tâm lý và xã hội; tình trạng thể chất

Toàn văn:
PDF

Tài liệu tham khảo

Abu Mansor, N. N., Choon, M. W., Mohamed, A., & Ishak, M. S. (2012). The relationship between management style and employees well-being: A case of non-managerial staffs. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 40, 521-529.


Barzegar, M., Afzal, E., Tabibi, S. J., & Delgoshaei, B. (2012). Relationship between leadership behavior, quality of work life and human resources productivity: Data from Iran. International Journal of Hospital Research 2012, 1(1), 1-14.


Beehr, T. A., & Gupta, N. (1987). Organizational management styles, employee supervisory status, and employee responses. Human Relations, 40(1), 45-57. doi:10.1177/001872678704000104


Bennis, W. G. (1989). Managing the dream: Leadership in the 21st century. Journal of Organizational Change Management, 2(1), 6-10.


Bennis, W. G. (1989). Trên bước đường trở thành nhà lãnh đạo [On the way to become a leader] (H. T. Vu, Trans.). Ho Chi Minh, Vietnam.


Bennis, W. G. (2013). The keys to effective leadership. In D. J. Weinfunter (Ed.), Second stage entrepreneurship: Ten proven strategies for driving aggressive growth (pp 171-188). New York, NY: Palgrave Macmillan Press.


Bennis, W. G., & Nanus, B. (2007). Leaders: The strategies for taking charge. New York, NY: HarperCollins.


Bui, T. P. L. (2011). Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo với sự gắn kết đến tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn TP.HCM [The influence of leadership style with employee's organizational commitment in joint stock commercial banks in Ho Chi Minh City]. (Doctoral dissertation). Đại học Kinh tế TP.HCM, Ho Chi Minh, Vietnam.


Ekin, K. P., & Terri, A. S. (2008). Paternalistic Leadership: A review and agenda for future research. Journal of Management, 34(3), 566-593. doi:10.1177/0149206308316063


Hoel, H., & Cooper, C. (2000). Destructive conflict and bullying at work. Manchester, UK: Manchester School of Management.


Ibrahim, A. S., & Al-Taneiji, S. (2013). Principal leadership style, school performance, and principal effectiveness in Dubai Schools. International Journal of Research studies in Education, 2(1), 41-54.


Kotter, J. P. (1990). A force for change: How leadership differs from management. New York, NY: The Free Press.


Nguyen, L. H. (2011). Nghệ thuật lãnh đạo [Art of leadership]. Hanoi, Vietnam: Nhà xuất bản Lao động - Xã hội.


Nielsen, K., Randall, R. J., Yarker, J., & Brenner, S. (2008). The effects of transformational leadership on followers’ perceived work characteristics and psychological well-being: A longitudinal study. Work and Stress, 22(1), 16-32. doi:10.1080/02678370801979430


Rus, M. (2012). Transformational leadership type in public and private organizations. European integration - Realities and perspectives. Retrieved March 20, 2013, from http://www.proceedings.univ-danubius.ro/index.php/eirp/article/view/1246


Smircich, L., & Morgan, G. (1982). Leadership: The management of meaning. The Journal of Applied Behavioral Science, 18(3), 257-273.


Taleghani, G., Salmani, D., & Taatian, A. (2010). Survey of leadership styles in different cultures. Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 3(3), 91-111. doi:10.22059/IJMS.2011.21803


Tran, D. T. K., & Nguyen, T. M. T. (2007). Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức [The influence of organizational culture and leadership style on employees' performance and their loyalty to the organization]. Retrieved March 20, 2013, from http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/27788


Warrick, D. D. (1981). Leadership styles and their consequences. Journal of Experiential Learning and Simulation, 3(4), 155-172.


Winston, B. E., & Patterson, K. (2006). An integrative definition of leadership international. Journal of Leadership Studies, 1(2), 6-66.



DOI: https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.14.2.1506.2019
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.