--

9 (3) 2014

Các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian gắn kết của giáo viên cơ hữu tại trường phổ thông trung học ngoài công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh


Tác giả - Nơi làm việc:
Nguyễn Nguyên Bằng - Trường THCS-THPT Bắc Sơn TP.HCM , Việt Nam
Nguyễn Minh Hà - Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Lê Khoa Huân - Trường Đại học Sài Gòn , Việt Nam
Tác giả liên hệ, Email: Nguyễn Nguyên Bằng - ha.nm@ou.edu.vn

Tóm tắt
Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian gắn kết của giáo viên cơ hữu đang giảng dạy tại trường phổ thông trung học (PTTH) ngoài công lập (NCL) tại Thành phố Hồ Chí Minh (Tp.HCM), từ đó đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao thời gian gắn kết của của giáo viên đối với nhà trường nhằm giữ chân và phát triển nhân tài với mục tiêu gia tăng chất lượng đào tạo và năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực giáo dục phổ thông. Số liệu sử dụng trong nghiên cứu được thu thập thông qua việc phỏng vấn trực tiếp 147 giáo viên hiện đang giảng dạy tại các PTTH NCL và sử dụng mô hình hồi quy bội để phân tích kết quả. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 10 nhân tố ảnh hưởng đến thời gian gắn k ết của giáo viên gồm: (1) Số tuổi của giáo viên. (2) Giới tính, (3) Tình trạng hôn nhân của giáo viên, (4) Lương hàng tháng, (5) Phúc lợi, (6) Trình độ học vấn, (7) Số lượng giáo viên, (8) Tình trạng trang thiết bị học tập của nhà trường, (9) Phong cách lãnh đạo và (10) Điều kiện làm việc.

Từ khóa
Giáo viên cơ hữu; thời gian gắn kết; Trường phổ thông ngoài công lập; gắn kết

Toàn văn:
PDF

Tài liệu tham khảo

Adams, J.S. (1963). “Towards an Understanding of Inequality”. Journal of Abnormal and Normal Social Psychology.


Ahituv and Lerman (2005). How do Marital Status, Wage Rates and Work Commiment Interact. Discussion paper.


Billingsley, B. S., & Tomchin, E. M. (1992). Four beginning LD teachers: What their experiences suggest for trainers and employers. Learning Disabilities Research & Practice.


Clark K. B. and Summers L. H. (1979). ‘Labor Market Dynamics and Unemployment: A Reconsideration’. Brookings Papers on Economic Activity.


Danica and Tomislav (2013). Relationship between Working Condition and Job Satisfication: The case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science.


Darling-Hammond, L. (1996). “Restructuring Schools for High Performance”. Furhman, S. and O’Day, J. (eds.) Rewards and Reform: Creating Educational Incentives that Work, San Francisco, Jossey-Bass.


Jaros, S.J., Jermier, J.M., Koehler, J.W., & Sincich, T. (1993). Effects of continuance, affective, and moral commitment on the withdrawal process: An evaluation of eightstructural equation models. Academy of Management Journal.


Johnson, W.R. (1978). A theory of job shopping. Quarterly Journal of Economics.


McGregor, D.M. (1960). The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill Book Co., New York, NY.


Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1991). “A three-component conceptualisation of organizational commitment”. Human Resource Management Review.


Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1993). “Commitment to organization and occupations: Extension of a three-component model”. Journal of Applied Psychology.


Meyer, J. P. and Herscovitch, L. (2001). “Commitment in the workplace: Toward a general model”. Human Resources Management Review.


Meyer, R. C. and Schoorman, F. D. (1992). “Predicting participation and production outcomes through a two-dimensional model of organizational commitment”. Academy of Management Journal.


Morissette, R., Picot, G., Pyper, W. (1992). Workers on the move: Quits, Statistics Canada.


Mosaidov D. (2012). The determinants of Job durations in Canada, A thesis submitted in Partial Fulfillment of the requiments for degree of Master of Science in Administration, Canada.


Mowday, R. T., Porter, L. W. and Steers, R. M. 1982. Employee organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.


O’Reilly, C.A and Chatman, J. (1986). Organization Commiment and psychologicalattachment the effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior. Journal of applied psychology.


Randall, D. M. and Cote, J. A. (1991). Interrelationships of work commitment constructs. Work and Occupation.


Robbins, S. P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. (8th ed.). Prentice Hall.


Romzek, B. S. (1990). Employee investment and commitment: The ties that bind. Public Administration Review.


Tansel, A. And Tasci, H. M. (2004). “Determinants Of Unemployment Duration for Men and Women in Turkey”. IZA Discussion Paper.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.