--

16 (1) 2021

Văn hóa quốc gia của tổng giám đốc điều hành (CEO) và rủi ro phá sản ngân hàng: Bằng chứng ở các nước đang phát triển


Tác giả - Nơi làm việc:
Lương Duy Quang - Trung tâm Nghiên cứu Phát triển trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh , Việt Nam
Tác giả liên hệ, Email: Lương Duy Quang - quang.ld@ou.edu.vn
Ngày nộp: 05-01-2021
Ngày duyệt đăng:
Ngày xuất bản: 06-02-2021

Tóm tắt
Văn hóa quốc gia đang thu hút sự chú ý của các học giả, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính, vì nhiều nghiên cứu gần đây đã khẳng định vai trò quan trọng của văn hóa đối với sự ổn định của hệ thống ngân hàng. Nghiên cứu này điều tra mối liên hệ giữa các giá trị văn hóa quốc gia của CEO và rủi ro phá sản ngân hàng. Sử dụng bộ dữ liệu bảng không cân bằng với thông tin về văn hóa quốc gia của 395 CEO làm việc cho 237 ngân hàng thương mại ở 21 quốc gia đang phát triển trong khoảng thời gian từ 2011 đến 2017, kết quả cho thấy rủi ro ngân hàng giảm với CEO có chỉ số văn hóa cá nhân cao trong khi đó các CEO có khoảng cách quyền lực cao lại có xu hướng gia tăng rủi ro ngân hàng.

Từ khóa
rủi ro ngân hàng; văn hóa quốc gia; nước đang phát triển

Toàn văn:
PDF

Trích dẫn:

Luong, D. Q. (2021). Văn hóa quốc gia của tổng giám đốc điều hành (CEO) và rủi ro phá sản ngân hàng: Bằng chứng ở các nước đang phát triển [The national culture of chief executive director (CEO) and bank-risk taking: Evidence in developing countries]. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – Kinh tế và Quản trị Kinh doanh, 16(1), 79-93. doi:10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.1.1385.2021


Tài liệu tham khảo

Ashraf, B. N., Zheng, C., & Arshad, S. (2016). Effects of national culture on bank risk-taking behavior. Research in International Business and Finance, 37, 309-326.


Boateng, A., Wang, Y., Ntim, C., & Glaister, K. W. (2020). National culture, corporate governance and corruption: A cross‐country analysis. Retrieved December 15, 2020, from https://www.researchgate.net/publication/342318507_National_Culture_Corporate_Governance_and_Corruption_A_Cross-country_Analysis


Boyd, J. H., Graham, S. L., & Hewitt, R. S. (1993). Bank holding company mergers with nonbank financial firms: Effects on the risk of failure. Journal of Banking and Finance, 17(1), 43-63.


Bushman, R. M., Davidson, R. H., Dey, A., & Smith, A. (2015). Bank CEO materialism, corporate culture, and risk. Journal of Accounting and Economics, 65(1), 191-220.


Bussoli, C. (2017). Influence of national culture on bank risk-taking in the European system. In Risk Culture in Banking (pp. 215-239). Berlin, Germany: Springer.


Chen, C. C., Peng, M. W., & Saparito, P. A. (2002). Individualism, collectivism, and opportunism: A cultural perspective on transaction cost economics. Journal of Management, 28(4), 567-583.


Fincher, C. L., Thornhill, R., Murray, D. R., & Schaller, M. (2008). Pathogen prevalence predicts human cross-cultural variability in individualism/collectivism. Proceedings of the Royal Society of London B: Biological Sciences, 275(1640), 1279-1285.


Hofstede, G. (1983). National cultures in four dimensions: A research-based theory of cultural differences among nations. International Studies of Management & Organization, 13(1/2), 46-74.


Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Thousand Oaks, CA: Sage publications.


Hofstede, G., & Hofstede, G. (2005). Culture and organizations: Software of the mind. New York, NY: McGraw-Hill.


Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkow, M. (2010). Organizations and cultures: Software of the mind. New York, NY: McGraw-Hill.


Kanagaretnam, K., Lim, C. Y., & Lobo, G. J. (2013). Influence of national culture on accounting conservatism and risk-taking in the banking industry. The Accounting Review, 89(3), 1115-1149.


Kwok, C. C., & Tadesse, S. (2006). National culture and financial systems. Journal of International Business Studies, 37(2), 227-247.


Markus, H. R., & Kitayama, S. (1991). Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation. Psychological Review, 98(2), 224-253.


Mervelskemper, L., Möller, R., & Schumacher, S. (2018). How does corporate culture affect banks’ risk-taking? Evidence from the European banking sector. Retrieved March 10, 2020, from https://www.semanticscholar.org/paper/How-does-Corporate-Culture-affect-Banks-%E2%80%99-Evidence-Mervelskemper-M%C3%B6ller/504547c8d65464c9f43887e57d9d8ecee0784e4f


Mourouzidou-Damtsa, S., Milidonis, A., & Stathopoulos, K. (2017). National culture and bank risk-taking. Journal of Financial Stability, 40, 132-143.


Murray, D. R., & Schaller, M. (2010). Historical prevalence of infectious diseases within 230 geopolitical regions: A tool for investigating origins of culture. Journal of Cross-Cultural Psychology, 41(1), 99-108.


Nguyen, D. D., Nguyen, L., & Sila, V. (2018). Does corporate culture affect bank risk-taking? Evidence from loan-level data. British Journal of Management, 30(1), 106-133.


Nilsen, J. L. (2016). A grounded theory study: Can a new CEO proactively evolve and manage organizational culture? (Doctoral dissertation). Benedictine University, Lisle, IL.


O’Reilly, C. A., Caldwell, D. F., Chatman, J. A., & Doerr, B. (2014). The promise and problems of organizational culture: CEO personality, culture, and firm performance. Group & Organization Management, 39(6), 595-625.


Park, H. (2003). Determinants of corruption: A cross-national analysis. Multinational Business Review, 11(2), 29-48.


López, J. A. P., & Santos, J. M. S. (2014). Does corruption have social roots? The role of culture and social capital. Journal of Business Ethics, 122(4), 697-708. doi:10.1007/s10551-013-1789-9


Pillay, S., & Dorasamy, N. (2010). Linking cultural dimensions with the nature of corruption: An institutional theory perspective. International Journal of Cross Cultural Management, 10(3), 363-378.


Shao, L., Kwok, C. C., & Guedhami, O. (2010). National culture and dividend policy. Journal of International Business Studies, 41(8), 1391-1414.


Shupp, R. S., & Williams, A. W. (2008). Risk preference differentials of small groups and individuals. The Economic Journal, 118(525), 258-283.


Redding, G., & Wong, G. Y. (1986). The psychology of Chinese organizational behaviour. Oxford, UK: Oxford University Press.


Waterman, A. S. (1988). Psychological individualism and organizational functioning: A cost-benefit analysis. In K. Kolenda (Ed.), Organizations and ethical individualism (pp. 19-46). County Mayo, Ireland: Praeger.


Wooldridge, J. M. (2002). Econometric analysis of cross section and panel data. Cambridge, MA: MIT Press.


Zheng, X. (2012). Two essays on culture and finance. (Doctoral dissertation). University of South Carolina, Columbia, SC.



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.