Trách nhiệm xã hội và ý định nghỉ việc: Kiểm định tác động trực tiếp và gián tiếp trong bối cảnh Việt Nam

Các tác giả

  • Nguyễn Hữu Khôi
    Trường Đại học Nha Trang, Việt Nam

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.15.3.1338.2020

Từ khóa:

CSR; ý định nghỉ việc; sự gắn bó với công việc; sự căng thẳng; tác động gián tiếp

Tóm tắt

Dựa trên lý thuyết bảo tồn nguồn lực, nghiên cứu này khám phá ảnh hưởng trực tiếp của biến số trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) đến ý định nghỉ việc của nhân viên cũng như đề xuất cơ chế tác động gián tiếp của CSR đến ý định nghỉ việc qua hai biến số trung gian là sự gắn kết và sự căng thẳng. Dựa trên một mẫu thu thập gồm 253 nhân viên tại Nha Trang, nghiên cứu này sử dụng kỹ thuật bình phương bé nhất bán phần để kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Kết quả cho thấy các giả thuyết đều được chấp nhận. Do đó, nghiên cứu có một vài đóng góp về mặt học thuật và thực tiễn quản trị nguồn nhân sự.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Alarcon, G. M., & Edwards, J. M. (2011). The relationship of engagement, job satisfaction and turnover intentions. Stress and Health, 27(3), 294-298.

Biggs, A., Brough, P., & Barbour, J. P. (2014). Strategic alignment with organizational priorities and work engagement: A multi-wave analysis. Journal of Organizational Behavior, 35(3), 301-317.

Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. New York, NY: Wiley.

Chaudhary, R. (2017). CSR and turnover intentions: Examining the underlying psychological mechanisms. Social Responsibility Journal, 13(3), 643-660.

De Simone, S., Planta, A., & Cicotto, G. (2018). The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses' turnover intention and patient satisfaction. Applied Nursing Research, 39, 130-140.

Tải xuống

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 1199
PDF: 1273

Cách trích dẫn

Khôi, N. H. (2021). Trách nhiệm xã hội và ý định nghỉ việc: Kiểm định tác động trực tiếp và gián tiếp trong bối cảnh Việt Nam. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 15(3), 155–166. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.15.3.1338.2020