Ảnh hưởng của cảm nhận về trách nhiệm xã hội và lãnh đạo đạo đức đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh
DOI:
10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.15.3.1332.2020Từ khóa:
cảm nhận về trách nhiệm xã hội; lãnh đạo đạo đức; sự tham gia công việc; sự kiệt sức; ý định nghỉ việcTóm tắt
Nghiên cứu ảnh hưởng của cảm nhận về Trách nhiệm xã hội và Lãnh đạo đạo đức đến Ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Tp. Hồ Chí Minh, nhằm giúp cho doanh nghiệp hiểu rõ hơn tác động của các nguồn lực tâm lý đến cảm nhận của người lao động là nhân viên văn phòng, để từ đó đưa ra các gợi ý nhằm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng. 248 nhân viên văn phòng đang làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh đã tham khảo sát. Dữ liệu thu thập được từ cuộc khảo sát được gạn lọc và đưa vào phân tích bằng phần mềm SPSS 25 và AMOS 22. Kết quả nghiên cứu đã chứng minh Trách nhiệm xã hội và Lãnh đạo đạo đức ảnh hưởng tích cực đến Sự tham gia công việc. Lãnh đạo đạo đức ảnh hưởng tiêu cực đến Sự kiệt sức còn Trách nhiệm xã hội thì không. Ý định nghỉ việc của nhân viên bị tác động tiêu cực bởi Sự tham gia công việc và tích cực bởi Sự kiệt sức.Tải xuống
Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.
Tài liệu tham khảo
Tải xuống
Thống kê truy cập
Trang tóm tắt: 1800 PDF: 1862Cách trích dẫn
Châm, N. T. B., & Kiên, V. T. (2021). Ảnh hưởng của cảm nhận về trách nhiệm xã hội và lãnh đạo đạo đức đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 15(3), 41–55. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.15.3.1332.2020
Giấy phép
Bản quyền (c) 2021 Nguyễn Thị Bích Châm; Vũ Trung Kiên
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .