Nhân tố ảnh hưởng sự sáng tạo của nhân viên tại trường đại học công lập Thành phố Hồ Chí Minh

Các tác giả

  • Nguyễn Thu Ngân
    Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, VN
  • Trần Thị Thanh Phương
    Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, VN

DOI:

10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.3.1305.2021

Từ khóa:

động lực làm việc; mô hình SEM; nhân viên; sự sáng tạo

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên làm việc tại các trường đại học công lập ở Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập từ 247 nhân viên làm việc từ 10 trường Đại học công lập. Nghiên cứu phân tích dựa trên mô hình cấu trúc tuyến tính hiệp phương sai (CB-SEM). Kết quả cho thấy bốn nhân tố: i) Sự hỗ trợ của tổ chức, ii) Tính chủ động cá nhân, iii) Động lực nội tại, iv) Ý nghĩa công việc tác động mạnh mẽ đến sự sáng tạo của nhân viên làm việc tạc các trường đại học công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do đó, những phát hiện của bài nghiên cứu này sẽ giúp các nhà quản lý tại các trường đại học xây dựng giải pháp tăng cường sự sáng tạo của nhân viên.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

Akgunduz, Y., Alkan, C., & Gök, Ö. A. (2018). Perceived organizational support, employee creativity and proactive personality: The mediating effect of meaning of work. Journal of Hospitality and Tourism Management, 34(1), 105-114. doi:10.1016/j.jhtm.2018.01.004

Amabile, T. M. (1983). The social psychology of creativity: A componential conceptualization. Journal of Personality and Social Psychology, 45(2), 357-376. doi:10.1037/0022-3514.45.2.357

Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations. Research in Organizational Behavior, 10(1), 123-167.

Amabile, T. M. (1997). Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do. California Management Review, 40(1), 39-58. doi:10.2307/41165921

Amabile, T. M. (2012).  Componential theory of creativity.  In E. H. Kessler (Ed.), Encyclopedia of management theory (pp. 1-10). Boston, MA: Harvard Business School Working Paper.

Tải xuống

Ngày nộp: 04-11-2020
Ngày duyệt đăng: 11-01-2021
Ngày xuất bản: 07-08-2021

Thống kê truy cập

Trang tóm tắt: 1063
PDF: 1744

Cách trích dẫn

Ngân, N. T., & Phương, T. T. T. (2021). Nhân tố ảnh hưởng sự sáng tạo của nhân viên tại trường đại học công lập Thành phố Hồ Chí Minh. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 16(3), 135–153. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.3.1305.2021