Nhân tố ảnh hưởng sự sáng tạo của nhân viên tại trường đại học công lập Thành phố Hồ Chí Minh
DOI:
10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.3.1305.2021Từ khóa:
động lực làm việc; mô hình SEM; nhân viên; sự sáng tạoTóm tắt
Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên làm việc tại các trường đại học công lập ở Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập từ 247 nhân viên làm việc từ 10 trường Đại học công lập. Nghiên cứu phân tích dựa trên mô hình cấu trúc tuyến tính hiệp phương sai (CB-SEM). Kết quả cho thấy bốn nhân tố: i) Sự hỗ trợ của tổ chức, ii) Tính chủ động cá nhân, iii) Động lực nội tại, iv) Ý nghĩa công việc tác động mạnh mẽ đến sự sáng tạo của nhân viên làm việc tạc các trường đại học công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do đó, những phát hiện của bài nghiên cứu này sẽ giúp các nhà quản lý tại các trường đại học xây dựng giải pháp tăng cường sự sáng tạo của nhân viên.Tải xuống
Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.
Tài liệu tham khảo
Tải xuống
Ngày nộp:
04-11-2020
Ngày duyệt đăng:
11-01-2021
Ngày xuất bản:
07-08-2021
Thống kê truy cập
Trang tóm tắt: 1063 PDF: 1744Cách trích dẫn
Ngân, N. T., & Phương, T. T. T. (2021). Nhân tố ảnh hưởng sự sáng tạo của nhân viên tại trường đại học công lập Thành phố Hồ Chí Minh. TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, 16(3), 135–153. https://doi.org/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.16.3.1305.2021
Giấy phép
Bản quyền (c) 2021 Nguyễn Thu Ngân; Trần Thị Thanh Phương
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .