Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành đối với cơ quan - nơi làm việc của công chức huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả - Nơi làm việc: Hà Tấn Lộc - Thanh tra Huyện Bình Chánh - TP.HCM , Việt Nam Nguyễn Kim Phước - Trường Đại học Mở Tp.HCM , Việt Nam Tác giả liên hệ, Email: Hà Tấn Lộc - kim.npt@ou.edu.vn

Tóm tắt

Nghiên cứu sự trung thành của công chức đối với cơ quan - nơi làm việc là việc làm cần thiết, từ đó giúp các nhà quản lý, các cơ quan quản lý và sử dụng công chức lựa chọn giải pháp phù hợp để có thể ổn định, nâng cao năng lực đội ngũ công chức và góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Phân tích dữ liệu thu thập được từ 202 công chức đang công tác tại huyện Bình Chánh bằng phương pháp phân tích nhân tố (phương pháp trích nhân tổ Principal Axis Factoring với phép quay Promax with Kaiser Normalization) và phân tích hồi quy theo phương pháp đưu vào dần cho thấy nhân tố có ảnh hưởng lớn nhất đến sự trung thành của công chức là cấp trên và thăng tiến. Các nhân tố khác như chế độ bảo hiểm, quyền và nghĩa vụ của công chức ảnh hưởng không nhiều đến sự trung thành của công chức. Các nhân tố còn lại qua phân tich nhân tố không đu điều kiện đưa vào phân tích hồi quy hoặc không có ý nghĩa về mặt thống kê.