English
8 (3) 2013
Các nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nữ công nhân xây dựng tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả liên hệ, Email:Tóm tắt
Tài liệu tham khảo
Amaratunga, G.A.J., Haigh, R., Lee, A., Shanmugam, M., and Elvitigala, G. (2006). construction industry and women: a review of the barriers. Research Institute for the Built and Human Environment, The University of Salford, UK.
Bagilhole, B.M., Dainty, A.R.J. and Neale, R.H. (2000). Women in the construction industry in the U.K.: a cultural discord? Journal of women and minorities in science and engineering, Year 2000, Volume 6 / Issue 1.
Dainty, A.R.J., Bagilhole, B.M., and Nealee, R.H. (2001). Male and female perspectives on equality measures for the UK construction sector. Women In Management Review, Vol. 16 Iss: 6, pp.297 – 304.
Dabke, S., Salem, O. and Genaidy, A. (2008). Job Satisfaction of Women in Construction Trades. Journal of Construction Engineering and Management, Vol. 134, No. 3, March 2008, pp. 205-216.
Dương, P.L. (2010). Nghiên cứu công ty nhận thuê ngoài trong lĩnh vực xây dựng và các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên. Luận Văn Thạc sĩ, ngành Công nghệ & Quản lý xây dựng, Đại học Bách Khoa TP.HCM.
Fielden, S.L., Davidson, M.J., Gale, A.W., and Davey, C.L. (2000). Women in construction: the untapped resource. Construction Management and Economics Volume 18, Issue 1, 2000 pages 113-121.
Hoàng, T. và Chu, N.M.N (2008) Thống kê ứng dụng trong kinh tế - xã hội. Nhà xuất bản Thống kê.
Huỳnh, N.D. (2013) Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của lao động nữ trong ngành xây dựng. Luận Văn Thạc sĩ, ngành Công nghệ & Quản lý xây dựng, Đại học Bách Khoa TP.HCM.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189.
Lưu, T.V. và Ngô, M.T. (2011) Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của công nhân và kỹ sư xây dựng. Tạp chí Xây Dựng (Bộ Xây Dựng), 05, tr. 60–62.
Motowidlo, S. J. (1996). Orientation toward the job and organization. Individual Differences and Behavior in Organizations, 175-208.
Nguyễn, Đ.T. (2008) Nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp. Nhà xuất bản Văn hóa-Thông tin.
Russell, S. S., Spitzmuller, C., Lin, L. F., Stanton, J. M., Smith, P. C., & Ironson, G. H. (2004). Shorter can also be better: The abridged job in general scale. Educational and Psychological Measurement, 64(5), 878.
Sommervillea, J., Kennedy, P., and Orr, L. (1993). Women in the UK construction industry. Construction Management and Economics, Volume 11, Issue 4, 1993, pp. 285-291.
Trần K.D. (2005). Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam. Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ. Đại học Quốc gia TP HCM, 12/2005.
Worrall, L., Harris, K., Stewart, R., Thomas, A., McDermott, P. (2010). Barriers to women in the UK construction industry. Engineering, Construction and Architectural Management, Vol. 17 Iss: 3, pp.268 – 281.
Weiss, H. M. (2002). Deconstructing job satisfaction separating evaluations, beliefs and affective experiences. Human Resource Management Review, 12(2), 173-194.
Tổng cục thống kê (2012). Báo cáo điều tra lao động và việc làm Việt Nam năm 2011, địa chỉ: http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=512&idmid=5&Item ID=12389 (ngày 20/8/2012).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.